快递公司业务员

快递员工作好干吗

不好干，比较累。快递行业属于集体所有制中的劳动收入。虽然，每件快递，都有提成可言。可是吧，要想拿高工资，快递件数也是很重要的。快递员的辛苦，不只是我们平常所看见的，有的甚至是我们想不到的。每个人都不容易。君子爱财，取之有道，他们（她们）也需要操心生活的柴米油盐。双十一，面对快递件数的急剧增加，他们（她们）真的很努力，很努力。想把快递早日送到你的手中。有时候，将心比心，多点包容。你耐心一点，就多给了他们一点安心感。送的快件数越多，提成便会增加。销售热期是有许多快递需要送。可是，，每天几百的快递数，真的累。马云的钱包鼓了，可是快递员的体力消耗也是真的大。要是运气不好，被差评，自己累着了不说，还要被扣工资。量变引起质变。再来几次投诉，高工资就真的挥手说“拜拜”了。总说顾客是上帝，没错服务至上。可是，总会遇见几个蛮不讲理的客户。他们会再给你提各种各样奇葩要求的同时，还一个劲的催单。不按时送到，达不到要求，差评就来了。面对一些贵重的东西的运输，更是提心吊胆。安全抵达就好，万一出了错，面对的不仅是谴责，更是索赔。

请问快递的的营业员的工作是做什么的？

营业员工作如下：1、负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统。2、进行电话营销，协助经理维护客户。3、负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。4、定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。5、车辆预配及货物出发.到达处理。6、通知客户来派送部提取货物，预约派送货物的送货时间，提高到达货物自提.派送时效。7、负责接待上门客户提货.办单，进行派送单据的打单.收单.返签收等业务，提高客户满意度。8、整理客户签收联并及时扫描.上传，协助收银员为客户开具.邮寄发票等服务。9、负责派送异常单跟踪，及时处理派送更改.转货.内部带货等业务，处理仓库异常货物。简介：有邮递功能的门对门物流活动所衍生出的服务类公司称为快递公司，快递公司通过铁路，公路和空运等交通工具，对客户货物进行快速投递。快递业者可以不同的规模运作，小至服务特定市镇，大至区域、跨国甚至是全球服务。中国主要的快递公司包括：京东物流、顺丰速运、跨越速运、百世汇通、宅急送、中通快递、申通快递、圆通快递、韵达快递、国通快递等。

快递员一般多少钱一个月?还是拿提成的？

快递员工资一个月没有固定额，是拿提成的，工资是打到卡里，按月结算。通达系快递员工资结构由基本底薪、技能津贴、计件奖励三部分组成。基本底薪按本地区社会最低保障发放；技能津贴由工龄工资、技能工资、岗位津贴等组成。技能工资包含操作工等级、业务技能(会做多少岗位和业务练兵成绩)、岗位系数(岗位在中心的易难程度、关键岗位等)；岗位津贴包含班组内的专兼职管理者岗位津贴、特殊岗位(问题件处理岗等) 等组成。计件奖励的前提是所有操作岗位都应有工作量统计，按不同岗位配置不同系数，操作量×系数＝工作分，再按工资总额计算出工作分的分值，操作工的计件奖励＝工作分×分值。而工作分的统计建筑在基础管理必须扎实，操作岗位必须有准确的计量和质量纪录，凡能通过金刚系统的生产操作系统取得必须以系统数据为准。技能工资和计件奖励的办法和设置要经过员工管理委员会讨论通过后并报总部人力资源中心批准后才能实施。岗位系数、岗位津贴设置要合情、合理、合法，要讲清设置原理，要大部分员工能接受，要成为激励员工积极向上的动力源泉之一。工作分的分值要经过精密计算才能确定，工作分要根据全年业务量预侧、全年中心各操作岗位工作量的分解、全年可用工资总额计算出工作分分值。快递员收入情况1、收入差异大快递员收入差异，是根据所在的城市、快递员区域以及他的客户决定的。比如是在某一个大城市，即使是同一个快递公司（因为有些可以加盟快递公司），每个快递员的收入（底薪、提成）都是有差别的，甚至相差很大，顺丰的快递员也不例外。2、收入不稳定快递员工资提成部分主要是来自于揽件，一个揽件提成大约在10%左右，收件多工资就会多，收件少工资就会少。每个快递员负责的区域会不同，如果运气好的话，所在的区域发件多，快递员月薪过万不是什么稀奇的事，甚至有些厉害的快递员自己不用做什么事，直接请人让别人来做体力活，但这毕竟只是少数情况。但是这些客户也不是稳定的，说不定因为某个件没做好、客户生意惨淡、工厂搬迁或者倒闭而流失客户。3、快递员工资由四部分构成据了解，快递员工资构成主要包括“底薪、送货提成、收件提成、其他福利补贴”4个部分。底薪从几百元到上千元不等，一般底薪高提成少，而底薪低或无底薪则提成会多一点。快递员每送一件快递，都能得到少许提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，无底薪1元左右。快递员每收一件客户下的单，一般能拿到运费10%的提成，按照15元运费计算，每件的提成是1.5元。此外，某些福利较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴。4、普遍5000-8000元，少数上万据汇博人才网后台数据统计，2015年我市快递员的平均月收入在5000-8000元左右。一般情况下，快递员如果业务够熟练，在双十一期间能完成与平时相比近两倍的业务量，普遍收入会增加1000-3000元左右。“快递干的是辛苦活，比的是跑腿功夫。”重庆某快递公司45岁的庾师傅是公认的不折不扣的“飞毛腿”。一辆摩托，一个筐子，每天早上7点半便出门开始一天的工作。“我刚做快递的时候收入也不高，后来做熟了收入才慢慢上来了。其实什么行业都得守，就是一个熟能生巧的过程。”庾师傅说，“双十一期间忙是真忙，但是挣得也多。2014年双十一期间，11月和12月的收入都超过了万元。公司里和我差不多的也有十来个，上万的虽然不算多，但是大家普遍都能挣到7000左右（每月）。2015年估计也差不多。”5、双十一每人多投递50%记者从某快递公司重庆分拨中心了解到，2015年11月13、14日，该快递公司重庆方面进港快件数量分别为22万件、43万件，这个数字分担到快递员头上，即每个快递员要多投递50%左右。具体数字上，平均每人每天要投递一百多件。该快递公司重庆方面负责人估计，2015年双十一期间，80%的快递员的工资大致处于五千元以上的水平。

快递员一般多少钱一个月?还是拿提成的

快递员工资一个月没有固定额，是拿提成的，工资是打到卡里，按月结算。通达系快递员工资结构由基本底薪、技能津贴、计件奖励三部分组成。基本底薪按本地区社会最低保障发放；技能津贴由工龄工资、技能工资、岗位津贴等组成。技能工资包含操作工等级、业务技能(会做多少岗位和业务练兵成绩)、岗位系数(岗位在中心的易难程度、关键岗位等)；岗位津贴包含班组内的专兼职管理者岗位津贴、特殊岗位(问题件处理岗等) 等组成。计件奖励的前提是所有操作岗位都应有工作量统计，按不同岗位配置不同系数，操作量×系数＝工作分，再按工资总额计算出工作分的分值，操作工的计件奖励＝工作分×分值。而工作分的统计建筑在基础管理必须扎实，操作岗位必须有准确的计量和质量纪录，凡能通过金刚系统的生产操作系统取得必须以系统数据为准。技能工资和计件奖励的办法和设置要经过员工管理委员会讨论通过后并报总部人力资源中心批准后才能实施。岗位系数、岗位津贴设置要合情、合理、合法，要讲清设置原理，要大部分员工能接受，要成为激励员工积极向上的动力源泉之一。工作分的分值要经过精密计算才能确定，工作分要根据全年业务量预侧、全年中心各操作岗位工作量的分解、全年可用工资总额计算出工作分分值。快递员收入情况1、收入差异大快递员收入差异，是根据所在的城市、快递员区域以及他的客户决定的。比如是在某一个大城市，即使是同一个快递公司（因为有些可以加盟快递公司），每个快递员的收入（底薪、提成）都是有差别的，甚至相差很大，顺丰的快递员也不例外。2、收入不稳定快递员工资提成部分主要是来自于揽件，一个揽件提成大约在10%左右，收件多工资就会多，收件少工资就会少。每个快递员负责的区域会不同，如果运气好的话，所在的区域发件多，快递员月薪过万不是什么稀奇的事，甚至有些厉害的快递员自己不用做什么事，直接请人让别人来做体力活，但这毕竟只是少数情况。但是这些客户也不是稳定的，说不定因为某个件没做好、客户生意惨淡、工厂搬迁或者倒闭而流失客户。3、快递员工资由四部分构成据了解，快递员工资构成主要包括“底薪、送货提成、收件提成、其他福利补贴”4个部分。底薪从几百元到上千元不等，一般底薪高提成少，而底薪低或无底薪则提成会多一点。快递员每送一件快递，都能得到少许提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，无底薪1元左右。快递员每收一件客户下的单，一般能拿到运费10%的提成，按照15元运费计算，每件的提成是1.5元。此外，某些福利较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴。4、普遍5000-8000元，少数上万据汇博人才网后台数据统计，2015年我市快递员的平均月收入在5000-8000元左右。一般情况下，快递员如果业务够熟练，在双十一期间能完成与平时相比近两倍的业务量，普遍收入会增加1000-3000元左右。“快递干的是辛苦活，比的是跑腿功夫。”重庆某快递公司45岁的庾师傅是公认的不折不扣的“飞毛腿”。一辆摩托，一个筐子，每天早上7点半便出门开始一天的工作。“我刚做快递的时候收入也不高，后来做熟了收入才慢慢上来了。其实什么行业都得守，就是一个熟能生巧的过程。”庾师傅说，“双十一期间忙是真忙，但是挣得也多。2014年双十一期间，11月和12月的收入都超过了万元。公司里和我差不多的也有十来个，上万的虽然不算多，但是大家普遍都能挣到7000左右（每月）。2015年估计也差不多。”5、双十一每人多投递50%记者从某快递公司重庆分拨中心了解到，2015年11月13、14日，该快递公司重庆方面进港快件数量分别为22万件、43万件，这个数字分担到快递员头上，即每个快递员要多投递50%左右。具体数字上，平均每人每天要投递一百多件。该快递公司重庆方面负责人估计，2015年双十一期间，80%的快递员的工资大致处于五千元以上的水平。

收派员和快递员有什么区别

1、收派员是快递公司业务员的具体定性的称呼，由于一些第三方及第四方物流公司的成熟，快递公司为了提高收送时效，会安排一些单独送快递，单独收快递的业务员；快递员是使用快递专用工具、设备和应用软件系统，从事国内、国际及中国港澳台地区的快件揽收、分拣、封发、转运、投送、等工作的人员。
2、收派员一词的称呼最先是顺丰速递对自有业务员进行的定性称呼，慢慢的各大快递公司有的称为业务员有的称为收派员。到目前一些快递公司在招聘网站或招聘摊位招聘，常用收派员一词，打破了以往业务员的笼统称呼，更能体现行业的特点和本质。
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快递收派员好做吗

快递收派员不好做。表面上来看，快递员这样的工作确实很轻松，工作时间也非常自由。其实仔细观察可以发现，在快递这一行业想要升职并不容易。在派件收件时，也会遇到不少难题。比如打电话让客户来取件，结果磨蹭了很久才到，这样一来就会耽误快递员继续派件。当然不可否认快递员这一行业的工资确实要高于平均水平，不过这也是快递小哥辛苦换来的。有些新人干了一段时间，吃不了这个苦就会离职。快递收派员需要掌握：1、熟知地址：熟悉自己负责的区域的线路、地址，这样才能更快捷将快递送至客户手中，给顾客更好的体验。2、代收点：代收点自取快递，已经成为了越来越多快递员的习惯，拿到快递后，第一反应就是直接送至代收点，然后通知客户自己去取。而客户也开始从不高兴，慢慢适应。3、重新派送：收件人电话打不通的时候，要灵活一些，可以去确认一下家中是否有人，因为有时候收件人会委托他人代收。当客户一直在耐心的、喜悦的等待快递的时候，快递员应该按照规定及时通知客户，无论是送达客户手中，还是自提，都要及时、准确的通知到。