公司可以开除孕妇吗
法律分析：公司裁员不可以裁掉孕妇，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
公司可以开除孕妇吗
公司不可以开除孕妇。劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的支付标准，按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。用人单位可以和孕妇先协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的，劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断，或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病，或者因工负伤，并被确认丧失，或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。
怀孕期间被开除违法吗？
根据大多数国家和地区的劳动法，将一位女性员工因怀孕而解雇是被认为违法的。这是因为这种行为被视为性别歧视和违反对女性员工的平等待遇原则。
以下是解决这种问题的一般步骤：
1.了解劳动法：首先，女性员工应该了解自己所在国家或地区的劳动法。不同的地区可能会有不同的规定和保护措施，以保障女性员工的权益。
2.收集证据：女性员工应该尽可能收集证据来支持自己的案件。这包括相关文件、电子邮件、证人证言等。这些证据可以帮助证明怀孕是解雇的原因。
3.寻求法律援助：女性员工可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以为员工提供法律建议，并帮助她们了解自己的权益和可行的法律救济措施。
4.提出索赔或诉讼：如果确实发生了违法行为，女性员工可以选择提出索赔或提起诉讼。这可能包括寻求赔偿金、重新雇佣、法律制裁等。法律程序和可行的救济措施将根据具体的国家或地区而有所不同。
需要注意的是，尽管大多数地区都有法律保护女性员工的权益，但在实际操作中，可能会存在一些特殊情况或合法的解雇原因。因此，最好咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得个性化的建议。
总之，根据大多数国家和地区的劳动法，将一位女性员工因怀孕而解雇被视为违法行为。女性员工应该了解自己的权益，收集证据，并在需要时寻求法律援助，以维护自己的权益。
怀孕期间被开除，算违法吗？
根据大多数国家和地区的劳动法，解雇或辞退一个女性员工，仅因为她怀孕，通常被认为是违法的行为。这是因为这种行为违反了对女性在职场享有平等待遇和保护的法律规定。在很多国家和地区，包括但不限于美国、欧盟成员国和许多其他国家，有相关的法律法规来保护孕妇和新妈妈的权益，例如：1. 怀孕歧视禁止法：这些法律明确规定，雇主不得因为员工怀孕而解雇或辞退她们。2. 家庭和医疗保健法案：在一些国家，雇主有责任为孕妇提供适当的工作环境，包括提供休息时间、适应性工作安排和福利待遇等。3. 育儿假期和产假法案：这些法律规定了女性员工在怀孕期间和生育后享有的特殊休假权益。如果一名女性员工在入职仅1个月后被解雇或辞退，仅因为她怀孕，那么这个行为很有可能违反了相关的劳动法。该女性员工可能有权寻求法律援助并提起诉讼来维护自己的权益。然而，请注意，具体的法律规定和保护措施可能因国家和地区而异。如果您或者您认识的人遇到了类似的情况，最好咨询当地的劳动法律专家或机构，以获得有关权益保护和法律救济的准确信息。