职工福利费按工资总额的14%计提
您好，职工福利费按工资总额的14%计提的具体含义是：企业每年需要按照企业职工的工资总额的14%进行计提并用于企业各项职工福利的发放，如社保、公积金、员工专项福利计划等。例如，如果一家公司职工的年工资总额为1000万元，那么公司需要计提职工福利费140万元(1000万元*14%)，并用于公司的各项员工福利支出。这其中包括社保、医保、公积金、休假福利、培训及奖励等多种福利方式。职工福利费按工资总额的14%计提，在确保员工福利保障的同时，也有利于提高企业的员工满意度和忠诚度，加强员工和企业的互动和友好关系。【摘要】
职工福利费按工资总额的14%计提【提问】
您好，职工福利费按工资总额的14%计提的具体含义是：企业每年需要按照企业职工的工资总额的14%进行计提并用于企业各项职工福利的发放，如社保、公积金、员工专项福利计划等。例如，如果一家公司职工的年工资总额为1000万元，那么公司需要计提职工福利费140万元(1000万元*14%)，并用于公司的各项员工福利支出。这其中包括社保、医保、公积金、休假福利、培训及奖励等多种福利方式。职工福利费按工资总额的14%计提，在确保员工福利保障的同时，也有利于提高企业的员工满意度和忠诚度，加强员工和企业的互动和友好关系。【回答】
职工福利费按工资总额的14%计提
相关信息：1、企业发生的职工福利费支出是不能计提的，应直接计入相关的成本费用。2、允许税前扣除的福利费限定为工资薪金总额的14%部分，超过部分不允许税前扣除，要做纳税调整。工资薪金总额是合理的，就是实发工资，否则税务机关会按规定核定工资薪金总额的。华律网提示：职工福利基金计提基数是多少?根据《企业所得税实施条例》的规定，国有企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，因此，职工福利费支出基数是应付工资，不是实发工资。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。【摘要】
职工福利费按工资总额的14%计提【提问】
亲您好：职工福利费按工资总额的14%计提：根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。【回答】
相关信息：1、企业发生的职工福利费支出是不能计提的，应直接计入相关的成本费用。2、允许税前扣除的福利费限定为工资薪金总额的14%部分，超过部分不允许税前扣除，要做纳税调整。工资薪金总额是合理的，就是实发工资，否则税务机关会按规定核定工资薪金总额的。华律网提示：职工福利基金计提基数是多少?根据《企业所得税实施条例》的规定，国有企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，因此，职工福利费支出基数是应付工资，不是实发工资。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。【回答】
工资福利费计提比例是怎样的
工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。职工福利费的开支范围如下：1、职工医药费；2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等；5、其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。法律依据：《企业所得税实施条例》第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。