保底工资是什么意思
例如，一个销售员，底薪也就是保底工资1600元，一个月业绩5万，还有提成。
那如果他没有完成业绩考核任务，还是会发1600的底薪，和提成的【摘要】
保底工资是什么意思【提问】
亲【回答】
您好【回答】
您是最近签订了相关的工作合同吗？【回答】
亲，保底工资是指就算您本月没有达到相关的业绩任务也有工资，即保底工资【回答】
例如，一个销售员，底薪也就是保底工资1600元，一个月业绩5万，还有提成。
那如果他没有完成业绩考核任务，还是会发1600的底薪，和提成的【回答】
亲，请问您明白了吗？【回答】
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保底工资是什么意思
一、保底工资和底薪的区别保底工资和底薪的区别在于，底薪是基本工资，而保底工资是承诺支付的最低工资。员工的月工资的基本构成一般分为，基本工资、奖金、和各项补贴。保底工资是最低工资数额，其中包括基本工资和奖金。底薪一般都是指基本工资，所以底薪是保底工资的一部分。底薪或者保底工资都是员工和企业之间进行谈判的，但是不能够低于国家的最低工资标准。二、工资的发放形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、最低工资标准国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。四、相关的法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。