人力资源和社会保障服务平台
http://www.12333.gov.cn/人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。在劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为65周岁（到65岁退休，不包括65岁），女性为60周岁（不包括60岁），所以我国劳动年龄区间应该为男性16-64岁，女性16-59岁。
地方人力资源和社会保障局官网
您好亲，地方人力资源和社会保障局官网：http://www.mohrss.gov.cn/；地方人力资源和社会保障局主要职责:（一）贯彻执行国家人力资源和社会保障事业法律法规、方针政策；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施。（二）拟订人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划，牵头拟订高校毕业生就业政策；完善公共就业服务体系，落实就业援助制度；完善职业资格机制，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训机制；会同有关部门拟订技能人才、农村实用人才的培养计划和激励政策，扶持与指导高校毕业生、农民工、就业困难人员、下岗失业人员等群体创业就业工作；负责引进人才在本县就业的管理工作；承担就业联席会议日常工作。（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施城乡社会保险及其补充保险的政策和标准；组织实施社会保险关系转续办法；贯彻执行机关企事业单位和其他社会组织、社会成员的基本养老保险和基本医疗保险政策规定；组织实施社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；组织编制全县社会保险基金预决算草案，做好就业、失业、社会保险基金预测预警，保持社会保障基金总体收支平衡；参与拟订全县社会保障基金收缴、支付、管理、运营的实施细则；按规定做好社会保险基金保值增值的监督管理工作。（五）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理办法；负责事业单位招聘工作人员和工勤人员的招聘及考核工作；参与人才综合管理工作和事业单位工作人员信息统计工作，拟订专业技术人员岗位设置管理和继续教育工作制度并组织实施；牵头做好专业技术职务任职资格制度改革和专业技术人才统计工作；配合做好高层次和急需紧缺专业技术人才的引进、培养和管理工作。（六）会同有关部门做好军队转业干部安置和教育培训工作，做好部分企业军转干部解困和稳定以及自主择业军队转业干部管理服务工作。（七）负责行政机关公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员和聘任制公务员综合管理；执行公务员管理法律法规，依法对公务员进行监督；负责行政机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用、培训、信息统计及考核奖惩工作；贯彻执行有关人员调配政策和特殊岗位人员安置政策；会同有关部门落实国家荣誉规定，承担奖励表彰日常管理工作。【摘要】
地方人力资源和社会保障局官网【提问】
您好亲，地方人力资源和社会保障局官网：http://www.mohrss.gov.cn/；地方人力资源和社会保障局主要职责:（一）贯彻执行国家人力资源和社会保障事业法律法规、方针政策；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施。（二）拟订人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划，牵头拟订高校毕业生就业政策；完善公共就业服务体系，落实就业援助制度；完善职业资格机制，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训机制；会同有关部门拟订技能人才、农村实用人才的培养计划和激励政策，扶持与指导高校毕业生、农民工、就业困难人员、下岗失业人员等群体创业就业工作；负责引进人才在本县就业的管理工作；承担就业联席会议日常工作。（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施城乡社会保险及其补充保险的政策和标准；组织实施社会保险关系转续办法；贯彻执行机关企事业单位和其他社会组织、社会成员的基本养老保险和基本医疗保险政策规定；组织实施社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；组织编制全县社会保险基金预决算草案，做好就业、失业、社会保险基金预测预警，保持社会保障基金总体收支平衡；参与拟订全县社会保障基金收缴、支付、管理、运营的实施细则；按规定做好社会保险基金保值增值的监督管理工作。（五）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理办法；负责事业单位招聘工作人员和工勤人员的招聘及考核工作；参与人才综合管理工作和事业单位工作人员信息统计工作，拟订专业技术人员岗位设置管理和继续教育工作制度并组织实施；牵头做好专业技术职务任职资格制度改革和专业技术人才统计工作；配合做好高层次和急需紧缺专业技术人才的引进、培养和管理工作。（六）会同有关部门做好军队转业干部安置和教育培训工作，做好部分企业军转干部解困和稳定以及自主择业军队转业干部管理服务工作。（七）负责行政机关公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员和聘任制公务员综合管理；执行公务员管理法律法规，依法对公务员进行监督；负责行政机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用、培训、信息统计及考核奖惩工作；贯彻执行有关人员调配政策和特殊岗位人员安置政策；会同有关部门落实国家荣誉规定，承担奖励表彰日常管理工作。【回答】
我是河北承德的专科生，能报考的岗位有哪些【提问】
这个您可以在人力资源保障局官网上查询报考岗位，根据自身得优点和所学专业进行选择报考[大红花]【回答】