为什么说哈佛招生歧视亚裔？
6月17日综合外媒报道，美国民间团体“公平招收学生”2014年向波士顿联邦法院，控告著名学府哈佛大学招生程序涉嫌歧视亚裔美国人。该团体近日向法院提交调查报告，指出即使亚裔的入学考试分数较高，但他们在品格方面普遍取得较低评价，减低他们获得录取的机会，成为申请入学的主要障碍。对此，哈佛发言人反驳称，过去10年亚裔取录率已增至29%，强调没歧视任何族群的申请者。据悉，调查由杜克大学经济教授阿西迪亚科诺进行，研究自2014年起逾16万名申请入读哈佛的学生表现，调查结果显示，在学业表现中上的白人申请者中，最少22%在人格特质项目取得最高评分，而亚裔申请者则只有学业表现最好的10%，才有22%在人格特质上取得最高评分，比率较拉丁裔和非洲裔的学生更低。人格特质包括积极性格、魅力、勇气、友善等。调查同时指出，假设亚裔申请者取录比率为25%，如果他是白人，且成绩不错，录取比率会升至36%，若为拉丁裔及非洲裔。比率则分别升至75%及95%。调查还指出，哈佛2013年曾进行内部调查，发现对亚裔申请人存在偏见，若只凭学业成绩和学术表现，哈佛的亚裔学生比率可达43%，但哈佛从未公开调查结果或采取行动。哈佛发言人考恩霍文表示，大学申请人数达4万人，每年学位只有1600个，强调无法单纯通过成绩和课外活动表现等因素招收学生。来源：中国新闻网
哈佛大学如何回应录取时歧视亚裔？
针对“学生公平入学”(Students for Fair Admissions) 组织即将于15日递交法庭文件，指控哈佛大学在录取时歧视亚裔一事，该校即将卸任的校长弗斯特(Drew Faust)12日在一封电邮中对此事做了回应，坚决维护哈佛的招生政策。 此案最初于2014年递交法院，对哈佛大学的招生政策提出挑战。该组织也因此获取了哈佛大学的招生记录。原告3月份给法庭致信称，文件“证据确凿，无需审判”，恳请法院就此一项文本作出倾向原告的判决。 12日，在大学社区内群发的一封电邮中，弗斯特称“学生公平入学”组织所谓的招生歧视是“不准确的”。 “这些指控有误导性，并将无任何背景的数据有选择性地呈现出来。”哈佛校长称，“他们的意图是质疑本科招生过程的完整性，并推进分歧性议程。” 她表示，哈佛试图创建一个多元化的学生群体，招生中考虑多种因素，声称“哈佛的做法既合法又公平”。 此案争议的焦点在于，由于招生过程并不公开透明，哈佛大学是否存在以打造多元化学生群体的名义，对亚裔美国人进行歧视的现象。 美国司法部，法律专家和倡导团体正在密切关注这一案件，它可能会对大学招生录取产生广泛影响。过去，平权行动案件主要集中在白人学生是否在大学录取中因其族裔而处于不利地位。
亚裔告哈佛大学招生歧视案有什么内容？
当地时间4月10日，一名美国联邦法官裁决在亚裔美国人状告哈佛大学录取新生时歧视亚裔的案件中，有关招生过程的文件可以用密封形式提交。目前，哈佛大学许多有关招生文件的秘密仍将继续保密。2015年5月，包括华裔在内的64个亚裔团体组成的抗议联盟就提出申诉。他们指控哈佛大学在招生时涉嫌歧视，对亚裔申请者设置了比非洲裔和拉丁裔申请者更高的入学标准。而哈佛大学发言人麦乐迪杰克逊并没有直接回应这种指控，只是声称他们的录取政策是公平的。他们将每一个申请者的所有素质视为一个整体做出公平决定。对于哈佛是否需要公开多年招生记录的法庭听证会4月10日在波士顿举行。听证会上，法官艾莉森?布罗斯(Allison Burroughs)裁定该记录暂时保持保密状态。如果该诉讼案继续，大部分招生记录会在10月庭审时对公众公布。据哈佛学生校报Crimson报道，哈佛数千页经过编辑的招生数据，包括申请人档案及其与招生官员之间的内部通信将成为公开信息。法官要求原被告双方合作，达成一致来编辑一份可公开信息，要求双方只处理涉及个人隐私的信息，不能将档案编辑到“不可理解”。布罗斯在法庭上敦促学生和校方在庭下尽快达成一致，对于哪些内容需要公开，哪些需要保密要尽快达到一致。从很多角度来看，这可能会引起一场风波。同时，法官还将该案上庭暂定日期提前，经过与哈佛和公平招生学生组织商量后，将日期从早前定的2019年1月初，提前到2018年10月中旬。美国司法部上周对外公布，称对此案有重大兴趣，并督促法官应尽快裁定哈佛方面将资料对外公布。哈佛在回应中指出，校方已经为政府提供了调查所需的信息资料。4月正值各高校录取季节，哈佛大学上个月宣布，其申请人中有4.59%接受其2022年的同类申请。女性占接受申请人数的50.1%； 非裔美国人15.5%； 拉丁裔12.2%； 亚裔美国人创下了全班22.7%的纪录。中国欢迎你。