聘用制干部和国家正式干部的区别
在很多时候，一些事业单位因为工作的需求会聘请一些干部来管理内部，这时就有人疑问了，那么事业单位聘用制干部是不是就直接等同于国家正式干部了？其实两者之间有着很大的区别，分别体现在不同的方面，下面就给大家详细讲解下吧！首先事业单位聘用制干部中最大的特色就是聘用制这个词，何为聘用制，那就是聘请来的，往高说是大学聘用教授类型的，往低说就是高端的临时工。简而言之，事业单位聘用制干部这里并非是正规的正是干部，而是聘请来撑场子的，远不能和国家正式干部相提并论！而这些聘用干部往往是各个区域比较有名的人物，例如在一个县城当中，县一高的校长就很有可能担任着县中的副县长，可以参加县中的各种会议！但是这个校长也仅仅是名誉上的副县长，可能在某些时候能为县建设提出一些建议，但是并没有多大的实权，而聘用制县长只是给他一个更加方便的监督以及建议通道，并非没有实际进事业单位的管制当中！另外，这些事业单位聘用制干部的福利也远不能和国家正式干部相比，国家正式干部是享受国家各种福利待遇的，而事业单位聘用制干部如果在聘用之前没有相应的事业单位岗位，那么聘用这钱是由事业单位出或者是向上申请而来的，并非归国家直接管辖。如果有的话，福利待遇就是之前所在事业单位岗位的福利待遇，多的只是一个头衔！至于退休福利，完全和聘用制岗位没有什么关系！因此，国家正式干部和事业单位聘用制干部两者虽然都是干部，但是两者一个是正式工，一个是临时工，基本上没有任何的可比性！
聘用制干部和国家正式干部的区别
1、任职性质不同聘用制干部是单位根据实际工作需要，由单位行政主管对合适人员进行有期限的聘任。也可以说是临时干部。正式干部是永久任命的。2、任命时效不同聘用制干部临时聘请指导工作的。国家正式干部是经过组织部门考核、任命、备案的，只要不违法乱纪就是只升不降、终身制的。3、档案不同聘用制干部的档案存放在人事部，正式干部档案在组织部。扩展资料：注意事项：事业单位分类改革、充分就业制度等工作正在如火如荼地进行。实行机构变更的地方是所有人员的任用制度，没有实行变更地划分干部编制和职工编制，职工转制时是任用制度，其他是国家干部。但不参与改制，也指公务员对国家公务干部和事业单位的国家公务干部的管理。所谓聘用干部一般指事业单位的中层干部，就是现在任用．只要单位不变动，并在组成人员，那么就属于国家干部。
国家干部和聘用干部的区别
法律分析：聘用制干部的档案存放在人事部，国家正式干部档案在组织部。 2.聘用制干部是单位根据实际工作需要，由单位行政主管对合适人员进行有期限的聘任，也可以说是临时的，而国家正式干部是经过组织部门考核、任命、备案的，是永久的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百条 当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；（十）未经传票传唤，缺席判决的；（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
聘干身份是干部还是工人?
聘干是工人身份。聘干，指“聘任制干部”尤其是事业单位里的本单位工人身份的聘任制干部。中国的人事制度，历史上向来是党政机关企事业单位不分的，大体上分为干部身份和工人身份。改革开放后，开始逐渐按照单位的性质，实行不同的人事政策。现在，国家机关实行公务员人事制度，已成定局；国家对企业的人事控制也采取了企业化的宽松方式。唯有中间的事业单位的人事上尚未完全定型。现在，各省都在按照人事部的要求实行“全员聘用制”，在事业单位中破除干部终身制。但是，事业单位的人事聘用改革还有一个大的背景，就是事业单位分类改革。也就是说，应该先进行单位性质的评判，再考虑事业单位人员的管理，才具有实际意义。聘干是一个历史问题，与乡镇“招聘干部”“竞聘上岗”等不完全相同同，更不能等同于现在执行的“全员聘用制”。以山东省为例，1988年05月30日山东省出台《全民所有制企业、事业单位补充干部实行聘用制暂行规定》授权“可以从全民所有制和县以上集体所有制工人、非农业户口的国家不包分配的大中专毕业生及其他具有一定专长的人员中聘用干部。”这里实际上把招聘干部和本单位工人聘干混为一谈。同时规定“聘用人员解聘、辞聘后，不保留干部身份和待遇。”
聘干身份是干部还是工人?
是干部哦，亲。聘干身份通常指通过聘用方式聘用的干部。通常情况下，聘干身份指的是在政府机关、事业单位、企业等组织中，针对一定业务领域和职业岗位，对人才进行聘用和管理，使他们拥有行政、领导、管理等特殊工作职权和权利，并享有一定的待遇、福利和权益。因此，聘干身份不是普通工人或员工的身份，而是具有特殊权利、职责和待遇的干部身份。在具体的工作中，聘干身份人员可以担任领导、管理、技术等职位，对组织和单位的工作有重要的影响和作用。【摘要】
聘干身份是干部还是工人?【提问】
是干部哦，亲。聘干身份通常指通过聘用方式聘用的干部。通常情况下，聘干身份指的是在政府机关、事业单位、企业等组织中，针对一定业务领域和职业岗位，对人才进行聘用和管理，使他们拥有行政、领导、管理等特殊工作职权和权利，并享有一定的待遇、福利和权益。因此，聘干身份不是普通工人或员工的身份，而是具有特殊权利、职责和待遇的干部身份。在具体的工作中，聘干身份人员可以担任领导、管理、技术等职位，对组织和单位的工作有重要的影响和作用。【回答】
委任制和聘任制的区别是什么?
委任制和聘任制的区别如下：1、从“身份”来看：聘任制机关事业单位人员在职期间，是可以占用事业单位的编制名额，但是是不纳入编制的;而委任制机关事业单位人员，就是实实在在的国家工作人员、国家干部，有明确的岗位职责。2、从工作时间来看：聘任制机关事业单位人员一般会签合同，合同的年限在一至五年，合同时间到了之后再进行续签;而委任制公务员一般都是终身制的。3、从选拔渠道来看：聘任制机关事业单位人员是进行社会招聘，运用考试和考察相结合的方式进行选拔;而委任制机关事业单位人员是通过国家机关事业单位人员考试、地方机关事业单位人员考试，然后进行面试等选拔环节，最终走上工作岗位的人员。委任制采用缺点容易因领导个人的好恶，而出现“任人唯亲”等不正常用人现象，也容易使行政机关的工作关系带有个人色彩，形成宗派主义；或因领导本身的视野与精力的限制，而造成在没有全面了解下属的情况下错误委任的现象。另外，对不胜任者不易调整，容易造成能上不能下、能进不能退的弊病。
聘用制是什么意思？
简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工。享受和事业编制的人员一样的福利待遇，但不是事业编制。试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同，到期可续签，档案挂在人才中心而不是人事局。 事业单位分类改革、全员聘用制等工作正在紧锣密鼓的推行。实行了事业单位改制的地方是全员聘用制 ，没实行改制的地方分干部编制和工人编制，工人转干时是聘用制，其他事国家正式干部。 不过不参与改制的也分参照公务员管理的国家正式干部和公益类事业单位的国家正式干部。所谓聘用干部一般指事业单位里的中层干部，现在都是聘用制。因此只要单位没改制且是在编人员，那么就属于国家正式干部。聘用制是正式工，聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。 聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
大学毕业究竟是不是干部身份？转正定级如何办理？
大学毕业究竟是不是干部身份？转正定级如何办理？ 不是。 需要转正定级之后才可以获得干部身份。 转正定级办理： 单位委托人事代理或个人委托代理的大中专毕业生，一年见习期满后，填写《大中专毕业生转正定级表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核（盖章）意见后报送所属 *** 人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，稽核后装入本人档案，作为干部身份的依据。 转正：是指学徒按本工种学徒学习年限学习期满，经考试合格，并按一定的手续由学徒身份转为正式技术工人，领取本工种最低等级工资。 定级：是指学徒正式上岗工作后再按规定的年限经考核正式评定工资等级，熟练工熟练期满后经考核正式评定工资等级。 如何办理转正定级，确定干部身份 1、办理代理业务一年后可办理转正定级，确认干部身份；2、办理时需要在我中心网站下载“大中专毕业生转正定级审批表”，填写后通过邮件发到我中心，并将报到证影印件正反面、身份证影印件正反面快递或扫描发到我中心即可，其他事情由我们为你办理，根据政策变化所产生的费用由您承担；4、点选下载大中专毕业生转正定级审批表 2015取消转正定级！调档可以不用转正定级表了。不办理转正定级是不是没有干部身份了？ 没有干部身 这个需要看你考哪里的公务员，如果你考取不需要转正定级的一些地区，如上海、北京等地，是不会有影响的。但是国内大部分地区还没有取消，去考这些地方的公务员，会受到一些影响，比如，他们会让你提供相关材料，证明你的档案保管地已经取消了转正制度，稍麻烦一点。在转正制度还没有取消的地区，是会有一个干部身份，但这个不意味着你就是干部了，是计划经济时代的一个残留，形式大于实际意义。 大学毕业在私企工作半年后（有转正定级表）是不是有干部身份？ 不同的企业规定是有所不同的，要看公司具体的制度，如果是入职前有约定的，就没有问题! 祝你好运！ 灵活就业干部身份如何转正定级 您好，我国社会分为三种身份，干部、工人、农民。大学毕业生都是干部身份， 标志：派遣证 只要有派遣证的学生，都是干部身份。(目前大城市干部身份的起点都是本科毕业生) 被打回原籍的毕业生，只要有派遣证，都有干部身份 在什么情况下能失去干部身份? (1)毕业后未被派遣，没有拿到派遣证 (2)见习期辞职，没有见习期转正，也未改派 (3)档案被转移到街道 干部身份如何最终确立? 虽然大学本科毕业生一毕业就有干部身份，但是需要为期1年的见习期，来成为真正的干部身份。转正定级后，学生档案会变成干部档案，干部档案就可以在社会上自由流动。已经签了单位的毕业生(签三方的)，如果是本科生，在这一年内辞职，就要回到学校改派，否则见习期内学生的档案不能流动，不改派会失去干部身份。欢迎向158教育线上知道提问。 大学生干部身份转正定级 如果你是本科大学生，的确，是有干部成分的，但是，还得看你以后是要从事什么工作，如果你无望进入事业单位，你也不用担心这个，这个对你也没有用，不过，只要你档案一出学校，去到人才市场等，干部成分就没有了 毕业生转正定级和干部身份的确定 本科生毕业后一年可以做转正定级饼确定干部身份，硕士毕业既是干部身份，不需要转正，只需要定级即可，三个月就能做定级！ 现在大学生毕业直接就是干部身份了吗 ？还需要办理转正定级吗 不是的，办理转正定级有你毕业见习（人事代理）满一年才可以转正定级，转成干部身份。 大学生毕业转正定级之后就拥有干部身份了吗？ 要看你进入什么性质的单位，公务员系统一年后转正定级，中专定位办事员；大专、本科定位科员；研究生定位副主任科员。 事业单位一年转正后要看你当时报考的岗位，管理岗位定位干部身份；专技岗位定位初级工。 取消转正定级 如何确认干部身份吗 所谓干部身份早已打破，参考档案资料认定工作经历。 自劳动法实施，打破各类人员身份界限，对行政机关和事业单位，录用人员也只是学历和 工作经历等条件，没有所谓的干部身份。取消人才中心办理转正定级之后，机关事业单位和国 有企业在招考、聘用、招用流动人员时，参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业 登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。 人力资源社会保障部办公厅 《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》 人社厅发〔2016〕75号 促进流动人员人事档案管理服务便民利民 取消办理转正定级等手续。为简化办事环节和手续，今后档案管理服务机构对初次就业的 流动人员不再办理转正定级手续。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时， 可参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记 录，认定参加工作时间和工作年限。档案管理服务机构要通过多种渠道，指导、督促用人单位 和个人及时将上述材料收集归档。流动人员人事档案存档期间，档案管理服务机构不再办理档 案工资记载、调整相关手续。
大学毕业生“转正定级”和“国家干部身份”
一，转正定级是不论在任何单位工作满一年都能做，（具体的也有根据不同地域的人事单位或公司办理的条件决定。你可以咨询你的档案所在地方，他们会给你满意的答复）。如果机关事业单位和国企只能说更容易办理这种国家性质的事。
二，转正定级与一般的单位没有直接关系。但是公务员事业单位考试与转正定级就有直接关系了。毕竟公务员是国家人员。
三，你说的这几个问题有点糊。不过你就要明白。转正问题直接问你的档案所在地（单位）就可以帮你弄好了。我都是2年才去转的。没有问题。
四，就业协议书是提你档案的有力书面文字。这也是根据不同的地方而言的。有的地方不用你回就业协议书，直接给你报到证。有的要回了就业协议书，然后帮你把档案寄到你公司（单位）。这样是方便了你本人。报到证就是一个档案到点的证书。你用了就留着就可以了。没编制的社会化用工。单位要求办就业失业登记证。这个我就不很清楚了。这个应该跟你单位的政策有关系吧。你去你们单位人事部了解下。看看是咋回事。如果办了能加钱。那就办吧。是吧。呵呵希望有点点明白你。