报考人力资源管理师（四级），请问需要什么条件？
在企业人力资源管理师的评级当中，四级是最基础的，在职业考试中只考理论知识和专业能力两个科目。理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理，也就是人力资源六大模块。四级人力资源管理师报考条件1、普通受教育程度：高中毕业（或同等学力）。申报条件，具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：1、累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）3、高等院校本专业或相关专业在校生4、相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业5、相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系6、相关职业资格证书(技能等级证书)。
企业四级人力资源管理师考试的主要内容和题型
一、企业四级人力资源管理师考试主要内容如下：(1)基础知识职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。(2)专业知识人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如下表所示。 其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。基础知识分为劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个章节。五个章节的内容共占30分，平均每章6分。在四级考试中，基础知识在考试中所占的比重为30%。二、企业四级人力资源管理师考试题型1.考试模块(1)职业道德、理论考试①考试内容：理论知识(100分);职业道德(10分)②题型：选择题③题量：125道④答题方式：题卡作答或上机考试⑤成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。(2)专业能力考试①考试内容：专业能力(100分)②题型：简答题、计算题、综合题③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩×100%2.评定成绩理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。企业四级人力资源管理师考试实操技能(简单题、计算题和综合分析题三种题型，共100分。其中，简答题为2～3题，分值为30～35分;计算题为2题，分值为30～32分：综合分析题为2题，分值为38～40分)。更多关于四级人力资源管理师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时更新。