MR.JOB潘力是做什么的？
从业20年历任国内多家知名企业管理岗位的潘力，拥有丰富的人员招聘和团队领导经验，特别擅长对年轻员工的激励和培养。相对于光头乐嘉他的满头白发配合帅气的面孔显得英气逼人，在场上乐嘉以尖锐的观点表现的咄咄逼人，而潘力则在现场散发出自己儒雅的气质。在场上他总是能给予求职者很好的建议和谆谆教诲。
为何要设置职业规划师的角色马浚益表示：“如果说乐嘉在场上是一个观察者的角色，那么潘力就是一个引导者。他的存在像一盏指明灯让场上陷入迷茫无助的求职者看清自己的不足，告诉求职者如何去求职。”
职来职往18位达人还有潘力老师的资料？谢谢
从业20年历任国内多家知名企业管理岗位的潘力，拥有丰富的人员招聘和团队领导经验，特别擅长对年轻员工的激励和培养。相对于光头乐嘉他的满头白发配合帅气的面孔显得英气逼人，在场上乐嘉以尖锐的观点表现的咄咄逼人，而潘力则在现场散发出自己儒雅的气质。在场上他总是能给予求职者很好的建议和谆谆教诲。
为何要设置职业规划师的角色马浚益表示：“如果说乐嘉在场上是一个观察者的角色，那么潘力就是一个引导者。他的存在像一盏指明灯让场上陷入迷茫无助的求职者看清自己的不足，告诉求职者如何去求职。”
以前的《职来职往》主持人李响干什么去了？
很多年轻人应该都看过一部求职类的综艺节目，对，就是《职来职往》。看过的小伙伴应该都知道这部综艺节目的主持人以前是李响，李响在主持这档节目的时候，表现出了一个主持人该有的水平，现场把控能力非常不错，而且能够带动气氛，轻松化解一些突发的小尴尬！但是李响却慢慢从《职来职往》这档节目中消失了，很多人开始追问李响到底去了哪里，其实李响是在忙自己的事业！最开始李响是在湖南卫视工作的，但是到了后来，他选择了跳槽，成为了江苏台的一名编制主持人！后来因为主持《职来职往》，在节目中表现的非常好，主持能力受到了赏识，于是开始有了新发展！现在的李响不但担任江苏卫视的主持人，还开了属于自己的直播，当起了“网红”，当然，他还经常去参加各类节目，充当节目的嘉宾，可以说是非常忙碌了。不多，作为粉丝，看到李响这样多元化的发展，我们都应该为他感到开心和骄傲，因为他在做属于自己的事业，并且他是快乐并幸福着的！李响还和孙骁骁有一段非常让人“吃狗粮”的恋情，两个人都是主持人，有时候在同一档节目里面，还会当众发狗粮，真的是让人羡煞不已！每一次孙骁骁的生日，李响都会第一时间发微博祝贺，送上属于自己的生日礼物，甚至有一次李响还在节目当中求婚了，不过很不幸的是，这两位金童玉女因为各种原因最后没有走到一起，但是我们还是祝福李响吧，希望他能够找到属于自己的幸福！
急求一篇《职来职往》观后感
《职来职往》作为一档招聘类的真人秀电视节目，无可厚非当中存在一些表演，迎合观众和赚取收视率的因素。但他直白的求职场面，求职者与现场达人面对面的碰撞，表现出来的很多积极方面的内容也得到了观众，求职者和即将毕业的毕业生的认可。这包括有关求职者的面试的着装，求职者应聘的态度，求职者的职能准备，求职者的心理素质等等方面的评价与要求，这些都对一些迷茫和求职者有很大的启发作用。 同时我也是作为一名面临毕业的大四学生，对于即将到来的就业和择业问题也有自己考虑与担忧。而《职来职往》这类型招聘的节目，刚好给我补上了这方面的课，从当中也学会了一些职场的规则和技巧。当然，我不能完全依赖一档电视节目去解决我的求职问题，更多有关求职方面的内容还需要自己用心去准备与学习。
看职来职往观后感
《职来职往》作为一档招聘类的真人秀电视节目，无可厚非当中存在一些表演，迎合观众和赚取收视率的因素。但他直白的求职场面，求职者与现场达人面对面的碰撞，表现出来的很多积极方面让我有了一些体会：
一.注重仪表仪态。每个人都喜爱美好的东西，都喜爱赏心悦目的事物。这并不是对你的外貌的苛刻，这里说的是求职者给人的一种整体良好的感觉，是一种整洁，大方，干净，健康的的感觉，我们没理由喜爱一个杂乱无章的人。因此，我们在求职面试的时候，需要注重自己的仪表仪态，力求给面试官一种亲近，舒服的感觉，这无疑对你的求职有事过功倍的作用。
二.交际的态度与技巧。这个社会是一个人与人相互交织的集体活动，这就必然要求有人际交往活动。因此，语言艺术、人际交往的态度与技巧就显得格外重要。
三.机会是留给有准备的人。在我们生活中常有些人总在抱怨，抱怨自己生不逢时，抱怨机会总是给别人遇上。其实，机会不曾抛弃任何人，它对于我们每个人都是一样的，但是它从不会亲近懒惰之人你要应聘某个工作，你必须拥有一定的职业技能，这就必须要求你为之做出努力，没有准备，祈求蒙骗过关是行不通。你是金子或石头，一试便知。因此，这给我的启示是，必须踏踏实实做学问，为你未来的工作作出应有的努力。
四.危机处理能力。危机无处不在，对待危机的态度以及处理能力，往往是关乎事情成败的关键因素，因此我们必须拥有危机处理的能力。同样，在职场上也是危机重重，而对待危机的临急反应与应对能力，也常常成为招聘者考验求职者的是手段。
五.要具备创新的意识和灵活的头脑。职场复杂多变，新鲜事物层出不穷，这就要求我们求职者要具备创新意识和灵活的头脑，能够顺应潮流，灵活应用。
职场就如同一场没有硝烟的战役，要想打好它，除了应有的实力之外，技巧和经验也取胜的关键，因此作为一位即将步向职场的求职者来说，用心去准备，虚心去学习才是王道。
国内市场的求职类节目有哪些？
很多电视台，特别是大众传媒的部分也是积极响应了这种号召，利用电视平台来为择业者提供更宽广的就业平台，比如说《职来职往》、《非你莫属》这些节目的应运而生，很好的缓解了一部分人的就业问题。一、为什么近年来电视求职节目会兴起的这么快？电视求职类节目兴起的原因之一就是因为，电视类的求职节目能够很好的抓住先进的社会热点，就业问题时民生问题中的重要内容之一，很多老百姓都很关注这个问题，有人关注，就有收视率，因此求职类节目的产生便显得更加理所当然。电视求职类节目兴起的原意还有就是这样的节目收视人群占很大的一部分，有需求就有产业，因此电视求职类节目便在这么短的时间内兴起并发展着。电视类的求职节目寓教于乐，很好的吸引了大众的眼球，让更多的人都喜欢和关注这个节目，特别是求职者与各单位的老板在进行辩论的时候，所闪现出的一些大智慧，更是吸引观众眼球的一个亮点。对比一些招聘求职网站，电视节目的产生更具有权威性和专业性，真实性，并且能够全方位的帮助应聘者从各个角度来分析自我，来分析你所要应聘的职位，是否能够被录取已经不是很重要了，重要的是你能够通过这样的一个经历，来丰富自己的人生路，来明确自己今后将要选择的目标，这才是参与这种节目的真正的目的。二、求职类节目带来的社会影响求职类节目带来的社会影响一而是值得关注的，现在大学生们在求职的过程中，暴漏出的一些问题就是不能够正儿八经的去选择一些脚踏实地的工作，而是眼高手低，不能真正的做好放低自己的身价去根据自己的具体实际情况去做一些选择，所以电视求职类节目就针对这一情况，在节目的过程中，刻意的开设了一个认识自己的一个环节，来帮助这些大学生们能够更好的认识自己，来了解自己，这样就增加了大学生们的就业率。以上便是我为大家总结关于电视求职类节目的一些意见和观点，总体来讲，电视类节目的产生是好的，它不但能够很好的促进就业，同时通过这种节目的开设，能够帮助大学生们很好的认识自己，从而做出最正确的人生观和价值观的选择。
招聘面试类电视节目有哪些？职场类的
一、天津卫视《非你莫属》《非你莫属》由2010年6月18日成立的天视卫星公司打造，于2010年10月30日在天津卫视开播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。专业性和娱乐性兼具，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突！每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。二、江苏卫视《职来职往》《职来职往》是由李响主持的一档职场真人秀节目，于2010年12月10日开始在中国教育电视台一频道开播，每周六晚上10点中国教育电视台一频道播出 。该节目是一档帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会的全国首档大型职场真人秀。三、广东卫视《天生我才》广东卫视特别推出大型职场招聘真人秀节目——《天生我才》，节目不设置任何报名门槛，只要有意向的求职者都能站在这个舞台，经历“BOSS团”的重重考验后，就有机会获得一份理想的工作。四、东南卫视《步步为赢》《步步为赢》定位主打“精英舞台” 全新职场类娱乐真人秀节目，和以往《职来职往》、《非你莫属》不同，《步步为赢》无论是在BOSS团还是选手、职位的设定上都有了整体性的质的提升。不惜花重金，意在为更多人才找到适合的岗位，力求打造多元化的招聘舞台，也让《步步为赢》更具看点。五、山东电视《职等你来》陕西广播电视台都市青春频道携手陕西省商贸市场商会联合巨制的《职等你来》栏目，是西北地区首档大型职场求职节目，面向广大企业和求职者，打造全新的求职就业平台。旨在帮助陕西本土求职者搭建通往优秀企业成就职场梦想的舞台，陕西各行各业的商业翘楚、人力资源机构均鼎力加盟，为优秀的求职者提供多种行业方向的就业选择。节目中通过企业达人与求职者的对话，及观点碰撞、思想交锋、现场考验等内容为求职者梳理职场所需的必备素质，提供珍贵的职场经验，为求职者的职场人生答疑解惑；以客观、理性的态度，展示真实的职场，帮助观众树立正确的求职理念与方向。扩展资料：招聘面试技巧1、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。2、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。3、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。4、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。5、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。6、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。7、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。8、把你碰到的每一个人看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。9、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。10、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
关于“学习身边的榜样”的好词好句有哪些？
榜样的力量是无穷的。——科·达勒维耶 榜样具有良好的感染力。——塞·约翰逊 好榜样就像把许多人召集到教堂去的钟声一样。——丹麦 好人的榜样是看得见的哲理。——英国极少有几个生活的榜样是完美和纯粹的。——蒙田既然真理和坚贞均告徒劳，既然爱情、痛苦和理智的力量都不能将其说服，那么就让榜样作为儆戒吧！——乔·格兰维尔 教诲是条漫长的道路，榜样是条捷径。——塞内加 命令只能指挥人，榜样却能吸引人。——威·亚历山 模范比教训更有力量。——希腊启事在教诲，成事在榜样。——法国青年的思想愈被范例的力量所激励，就愈会发出强烈的光辉。——法捷耶夫人不率，顺不从；身不先，则不信。——宋史一个榜样胜过书上二十条教诲。——罗·阿谢姆 一个好的榜样，就是最好的宣传。——英国以身教者从，以言教者讼。——后汉书
你是的榜样——作文怎么写啊 要好词好段好句 写学习的
一个人的作用，对于革命事业来说，就如一架机器上的一颗螺丝钉。机器由于有许许多多的螺丝钉的联接和固定，才成了一个坚实的整体，才能够运转自如，发挥它巨大的工作能量。螺丝钉虽小，其作用是不可估计的。我愿永远做一个螺丝钉。”——这是在致雷锋日记的一段话，这句活虽然很简单，但却蕴含着很大的哲理。
为寻找我们生活中的小小螺丝钉、活雷锋、好榜样，弘扬雷锋精神。在校学雷锋周期间，学校大队部组织了，“我身边的好榜样”主题征文演讲比赛。大赛中，各班同学踊跃参加，积极投稿，征文中涌现了不少的感人事迹，有小到细致入微的小事，也有在同学总算的是轰轰烈烈的大好事，这都让我们感觉到了，在我们的身边却是存在着不少的活雷锋好榜样。在他们之中有很多是一向乐于助人经常受到老师同学表扬的，但更让我们感动的是那些在生活中默默无闻，却一直无私奉献的、不求回报的同学。
在我们这些同学身上也正体现了本次比赛的精神、意义，比赛并不是在于获得名次，而是在于通过这样一个形式，来帮助同学们更深刻的理解雷锋精神，将学习雷锋真真切切的落实到日常生活中去。
雷锋说过：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命？”那么如果你是附中的学生，你是否帮助了你身边的每一位同学？