阿里巴巴是外企还是民企?
阿里巴巴是外资企业。阿里巴巴是中国最大的网络公司和世界第二大网络公司，是由马云在1999年一手创立企业对企业的网上贸易市场平台。2003年5月，马云投资一亿元人民币建立个人网上贸易市场平台淘宝网。2004年10月，阿里巴巴投资成立支付宝公司，面向中国电子商务市场推出基于中介的安全交易服务。阿里巴巴在香港成立公司总部，在中国杭州成立中国总部，并在海外设立美国硅谷、伦敦等分支机构、合资企业3家。并在中国超过40个城市设有销售中心。组织架构2012年7月23日，阿里巴巴集团对业务架构和组织进行调整，从子公司制调整为事业群制，成立淘宝、一淘、天猫、聚划算、阿里国际业务、阿里小企业业务和阿里云共七个事业群。2013年1月10日，阿里巴巴集团对业务架构和组织将进行调整，成立25个事业部，具体事业部的业务发展将由各事业部总裁（总经理）负责。新体系由战略决策委员会（由董事局负责）和战略管理执行委员会（由CEO负责）构成。以上内容参考：百度百科-阿里巴巴集团
阿里巴巴是外企还是民企?
外企。阿里巴巴集团控股有限公司（简称：阿里巴巴集团）是马云带领下的18位创始人于1999年在浙江省杭州市创立的公司。阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。20多年来，阿里巴巴已由一家电子商务公司彻底蜕变为以技术驱动，包含数字商业、金融科技、智慧物流、云计算、人地关系文化娱乐等场景的平台，服务数以亿计的消费者和数千万的中小企业。阿里巴巴致力于让天下没有难做的生意，开拓数字经济时代的商业基础设施，助力消费市场繁荣，推动各行各业走向数字化、智能化。企业文化：阿里巴巴创始人马云觉得世界各地的人士也认识有关“阿里巴巴＂的故事，而且大部分语言也存在类似的读音，因而将公司命名为阿里巴巴。电子商务是一门全球化的生意，所以我们也需要一个全球人士也熟悉的名字。阿里巴巴意谓“芝麻开门＂，喻意我们的平台为小企业开启财富之门。
阿里巴巴员工有多少人
阿里巴巴员工有245700人(2022年)。据当时阿里巴巴的人力资源负责人对外公布的数据，2007年底阿里巴巴的员工数近8000人。彼时阿里巴巴4900名员工持有B2B子公司股份，即整个集团近70%都成了“富豪员工”。7年之后，阿里巴巴集团员工暴增超过20000人。根据招股说明书的确切数字显示，截至2013年12月31日，阿里共有全职员工20884名。以20000名员工计算，增加了12000人。而其中有多少人有资格持股，这涉及阿里巴巴对员工的股权激励措施。据阿里巴巴一位工作了5年的员工介绍，集团员工只要达到一定级别和业绩，就可以获得股票期权或者受限制股票。除了股票期权和受限制股票外，阿里老员工还可以直接获得股权，相当于行权价为0的股票期权。参照阿里巴巴创办8年有70%的员工拿到股权激励，以后进来的12000名员工中的50%员工拿到股权激励，即新增6000人在7年中拿到股权激励。那么总共约有11000人拥有股权。包括经理级别的员工、软件工程师、销售和营销业务方面的员工以及支付宝员工也都将成为这场IPO盛宴之后的获益者。
阿里年薪100万多少人
阿里巴巴是全球领先的互联网公司之一，拥有众多业务领域，包括电商、云计算、金融、物流、文娱等等。由于阿里的业务和规模很大，在员工薪酬方面也存在巨大的差异。根据公开数据，截至2020年，阿里巴巴的员工总数达到了约11万人，其中涵盖了多种岗位和工种。在这些员工中，可能有部分人年薪超过100万。一般来说，这些员工主要有以下几种情况：1.高管：阿里巴巴的高管通常会拥有较高的薪酬。根据阿里的上市文件，截至2018年，公司主席张勇的年薪为320万元人民币，其他高管的薪酬也都达到了数百万元人民币。这些高管通常具有丰富的行业经验和卓越的管理技能。2.技术专家：阿里巴巴需要大量的技术专家来支撑其云计算和大数据业务。这些技术人员通常具有深厚的技术功底和经验，能够承担大型系统架构和开发任务。他们的薪资水平通常也比较高，相应地他们的薪酬收入也通常在100万元以上。3.业务精英：在阿里巴巴众多的业务板块中，有很多业务领域需要专业人才的支持，这些人的薪资水平也相对较高。例如，阿里的电商平台需要营销专家、产品经理、运营专业人才等等，这些人员通常会掌握重要的业务资源和技能，并且对业务的运作有深刻的了解。他们的薪资水平通常也会在100万元以上。需要注意的是，即使在阿里巴巴员工总数中年薪超过100万元的员工人数可能相对很少，但是他们对于公司的业绩和发展具有极大的影响力。公司会不断优化薪酬结构和激励机制，以吸引和留住高端人才，帮助公司实现战略目标。【摘要】
阿里年薪100万多少人【提问】
您好亲，阿里年薪100万的员工数量不是公开信息，因此无法提供准确的数字。阿里巴巴是一家全球性的互联网公司，其规模和业务范围很大，会有一部分员工薪酬在100万以上。但是相对于阿里整体员工数量来说，这部分人数应该比较少，而且大部分都是高管或者技术型人才。【回答】
老乡，真心没听懂，可以再说得具体一些不【提问】
阿里巴巴是全球领先的互联网公司之一，拥有众多业务领域，包括电商、云计算、金融、物流、文娱等等。由于阿里的业务和规模很大，在员工薪酬方面也存在巨大的差异。根据公开数据，截至2020年，阿里巴巴的员工总数达到了约11万人，其中涵盖了多种岗位和工种。在这些员工中，可能有部分人年薪超过100万。一般来说，这些员工主要有以下几种情况：1.高管：阿里巴巴的高管通常会拥有较高的薪酬。根据阿里的上市文件，截至2018年，公司主席张勇的年薪为320万元人民币，其他高管的薪酬也都达到了数百万元人民币。这些高管通常具有丰富的行业经验和卓越的管理技能。2.技术专家：阿里巴巴需要大量的技术专家来支撑其云计算和大数据业务。这些技术人员通常具有深厚的技术功底和经验，能够承担大型系统架构和开发任务。他们的薪资水平通常也比较高，相应地他们的薪酬收入也通常在100万元以上。3.业务精英：在阿里巴巴众多的业务板块中，有很多业务领域需要专业人才的支持，这些人的薪资水平也相对较高。例如，阿里的电商平台需要营销专家、产品经理、运营专业人才等等，这些人员通常会掌握重要的业务资源和技能，并且对业务的运作有深刻的了解。他们的薪资水平通常也会在100万元以上。需要注意的是，即使在阿里巴巴员工总数中年薪超过100万元的员工人数可能相对很少，但是他们对于公司的业绩和发展具有极大的影响力。公司会不断优化薪酬结构和激励机制，以吸引和留住高端人才，帮助公司实现战略目标。【回答】
国内大公司都是怎么做股权激励和期权激励
国内有越来越多创业公司正在积极推行期权激励机制，企业上市后员工因此获得巨额财富，使得期权激励逐渐成为中国的创业文化的一部分，企业和员工都越来越重视股权激励和期权激励，国内大公司都是怎么做股权激励和期权激励。
据了解目前越有三分之二的阿里集团员工获得了公司期权激励，老员工甚至可以直接获得股权激励，相当于行权价为0的股票期 权，员工持股大约占集团股权的3%左右。阿里技术员工从P6级开始有权获得期权或者股票。根据技术级别对应期权股票数额，基本定级之后就是这个数额，不会有太大的浮动。期权一般会分成四部分发，每年发放1/4。
每一年阿里的技术人才级别对应的股票数都明显下降，这一方面是由于阿里的股价在逐步提升，要保持总package不变；另一方面，也是由于阿里对技术人才的要求在逐年提高。那员工拿到手的股票如何处理呢？阿里有完善的内部交易系统，双方可以自行协商后，在系统上进行交易，当然交易仅限于双方都有股票的情况下。而高层的股票，由于量大价值高，一般是专门的基金公司来收购和操作了。
目前蚂蚁金服发展势头正猛，虽然股价比较便宜但是很豪气，股票给的相当多，几乎是全员持股，员工持股占集团股权的40%。单蚂蚁金服的股票无法自由交易，一旦离职，必须卖给公司，20%的个人所得税和最高45%的交易税也是肉痛，这一点阿里非常严格，没有百度、腾讯灵活。
腾讯现在比较少发放股票，即使发放股票，也是采取固定行权的方法。腾讯5位创始人以外，员工持公司股权应该不超过5%。走职业经理人路线的腾讯会给与员工较多的现金报酬，这是腾讯技术人员的一般基本月薪：
百度的股票比阿里少，但是比腾讯多，且百度的股票浮动较大，级别越高，期权可以谈判的空间就越大。另外，百度每年的流动性比较大，且欢迎技术大牛带领自己团队空降，机会比较多。
从上世纪九十年代起，在富有创业精神的硅谷，股票期权是一种重要的企业文化和一种生活方式。现在，大量新开张的公司还是要依靠股票期权的诱惑力来吸引那些天赋极高又酷爱冒险的人来为自己工作。据统计，硅谷创业公司的期权分配一般如下：
外聘CEO -5%到8%；副总 - 0.8%到1.3%；一线管理人员 - 0.25%；普通员工 - 0.1%；外聘董事会董事 - 0.25%：期权总共占公司15%到20%股份。
这些硅谷的创业公司普遍实行全员持股或者是大量员工持股，根据员工级别、工作类型决定授予的期权数量。这样的期权制度会让员工有一种主人翁意识，增加对企业的忠诚度；同时，也能让员工分享公司的成功和荣誉。
一句话，硅谷的创业公司希望将利益分配公平，从而形成有战斗力的创业团队。
面对一份互联网公司的offer，期权是判断其是否靠谱的一个重要指标。BAT其实代表了三种不同期权授予方式的公司，你可以根据你对自己的职业定位，选择最适合自己的类型。
阿里的员工持股比例高，尤其是蚂蚁金服的全员持股计划，体现了互联网企业开放、分享的本质所在。选择这类快速发展的公司，就是看好公司的前景，用期权收益分享到企业的成长价值。而加入这类公司，Timing很重要，去年与今年比同一级别的员工可能期权就多很多，但行权价格越低，当然其中的风险需要自己考量。
腾讯是典型的「外企文化」，比起期权，公司更愿意给员工现金报酬。在这类互联网公司，创业的氛围会淡一些，员工更多的是以职业经理人的心态为公司工作。不同部门、不同项目之间的薪资待遇会差别很大，所以选择一个核心的业务很重要。
与阿里自己培养高层不同，百度欢迎牛人带着自己的团队空降。选择这类渴求牛人的公司，只要证明自己是实力，期权的谈判空间比较大，这也体现了公司对员工的重视程度。但是空降也有两面性，容易派系对立，搞小团体，这也是你要考虑的因素。
总之，回顾硅谷创业公司的期权历史不难看到，期权具有周期性的特点。在一家创业公司的早期和高速成长期，会给较多的员工发放较多的期权，但是当公司进入平稳、成熟状态，期权的发放要求会逐渐提高，数量也会减少。反观国内的BAT和其他一线互联网公司，也是如此。
在技术人才流动空前频繁的当下，把握时机，选择一家快速发展，有可观估值前景，且愿意给员工期权激励的公司，已经是越来越多优秀技术人员跳槽的选择。