被领导针对了+还把微信拉黑了怎么办
这种情况一定要好好地去找你的这一个领导进行交流，沟通时间长了看看能不能再加回好友，这样的话就好了，千万不要担心，好好的找你领导聊一下吧。【摘要】
被领导针对了+还把微信拉黑了怎么办【提问】
这种情况一定要好好地去找你的这一个领导进行交流，沟通时间长了看看能不能再加回好友，这样的话就好了，千万不要担心，好好的找你领导聊一下吧。【回答】
沟通没用。而且她是个男的。喜欢听好话长的好看的。思想不正常。我就是嘴笨不会说话。【提问】
他为什么把你拉黑了【回答】
不知道。因为我发信息说她针对我了。问他怎么回事。因为我是单身。之她老是让我请她吃饭找我聊天。我都故意远离。就是感觉有那种不好的思想【提问】
故意远离她之后。她就开始突然处处盯着我犯的一些小错误。别人犯同样的错没事【提问】
听您的描述，您的老板确实是做的很过分。您要不要写封信给公司经理？【回答】
没经历的联系方式。就算有写了也没用。主管和这边房地产老总马屁拍的好。我们工资是房地产老总发的她说的有用。【提问】
以不服从领导安排为理由开除不需要赔偿这样合法吗
您好！用人单位不必提前通知劳动者即可解除《劳动合同》的情况如下：（您可以对照第二条看看，并以此条内容为依据，据理力争，依法维权。）
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同；如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。
2、严重违反用人单位的规章制度的
规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的顺利进行，必须有相应的规则对劳动过程进行管理，对劳动者在生产经营中的行为进行管理，对用人单位的各项活动进行管理，规章制度就是根据生产经营的需要为这种管理而制定的。但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的，而必须符合国家法律法规的规定。只有符合国家法律法规规定的劳动纪律和规章制度，才具有合法的约束力，而与国家法律法规规定相冲突的规章制度则不具有约束力。需要注意的是，用人单位不能仅仅根据劳动者有违反劳动纪律的行为，就作出解除劳动者劳动合同的决定，而是劳动者违反规章制度的行为严重到一定程度、情节严重时，用人单位才可依法作出解除劳动合同的决定。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
这里的“重大损害”一般由用人单位的内部规章规定，因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故对此没有统一的标准。用人单位在依据这一条作出解除劳动者劳动合同的决定时，必须同时掌握两个标准：一个是劳动者的“失职”、“营私舞弊”必须是严重的；另一个是劳动者的行为必须对用人单位的利益造成了重大损害。对劳动者不严重的失职行为或者未对用人单位利益造成重大损失的行为，用人单位不能依据该规定解除劳动者的劳动合同。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
这里所讲的实际上就是“脚踩两只船”的行为，劳动者在用人单位工作的同时，又与其他用人单位建立劳动关系，领取其他用人单位的工资，对完成本单位的工作任务构成严重影响时，用人单位就可以解除其劳动合同。
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。这种情形，同样可能发生在劳动者身上，当劳动者有这种情形时，用人单位就可以解除其劳动合同。
6、被依法追究刑事责任的
劳动者在被依法追究刑事责任的情况下，已经不能再从事用人单位的生产经营活动，其与用人单位订立的劳动合同也就失去了存在的意义，在这种情况下，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。即使劳动者被人民检察院免予起诉或者被人民法院免予刑事处分，但因其行为性质的严重性已经超过了用人单位可以解除劳动合同的前三项情形，故用人单位也可以解除其劳动合同。
本条中“被依法追究刑事责任”，具体指以下几种情况：
(1)被人民检察院免予起诉的；
(2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括主刑和附加刑，主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑包括：罚金、剥夺政治权利、没收财产)的；
(3)被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
如果大领导拉黑下属的微信,后果是什么
在职场中，被领导拉黑是一件极其严重的事情。因为如果没有什么意外，比如领导被调离或离职，或者有上级领导插手的情况，那么你几乎没有什么前途可言。
但是，被领导拉黑后，是不能一眼看穿的，中国人讲究不能明目张胆地撕破脸，即使恨你，往往也不喜欢当面说，而是在背后议论。【摘要】
如果大领导拉黑下属的微信,后果是什么【提问】
在职场中，被领导拉黑是一件极其严重的事情。因为如果没有什么意外，比如领导被调离或离职，或者有上级领导插手的情况，那么你几乎没有什么前途可言。
但是，被领导拉黑后，是不能一眼看穿的，中国人讲究不能明目张胆地撕破脸，即使恨你，往往也不喜欢当面说，而是在背后议论。【回答】
领导拉黑下属的微信，下属不停自己努力，做好自己的工作，结果大领导有没有错，没有错误吗【提问】
有的，你努力工作让他认识到自己的问题是好的【回答】
女子深夜没回公司微信被炒，作为员工是否该24小时待命
该啊！怎么不该？猝死上新闻还可以火一把呢！想想这一两年上班猝死的新闻，这可以哦~不要命的可以24小时待命。这个话题我更看重的是前半句，深夜没回公司微信被炒。如果是值夜班就不说了，值班期间不管什么事都要回，如果不回那确实是失职。如果夜里是休息时间，那么这样的公司不值得呆，炒了也就炒了，但是记住劳动法所规定里的钱要全部拿回来！在这个问题上其实没那么多的角度问题。再变态的老板也是要有常识的，大半夜都会避嫌，不会去打扰员工的私人生活。回到这个事件的本身。这位事件中的主角王女士的被辞，并不是要她24小时待命那么简单，而是辞退孕妇！我们看看原新闻：7月下旬，宁波的天还是很火辣的，怀有身孕的某餐饮店职工王小姐带着一肚子委屈来到了宁波市总工会职工服务中心寻求帮助。她说，自己被辞退了，公司给的理由很奇葩：因为没有及时汇报工作！那天晚上22点23分，公司负责人在工作微信群里发言说，要求10分钟内上报当月营业额，不发就辞退。由于当时已经较晚，不属于上班时间，王小姐因已入睡未及时回复。于是，10分钟过后，这位负责人在微信工作群通知王小姐，“你已被辞退了”。从这个事上，这个公司的渣基本上可以确认了，孕期员工不能辞退是已经立了法的事了，而这家公司却是在法律的边缘试探！因此，这事交给法官解决，这样的公司还是让它早点倒闭的好！
微信朋友圈如何设置分组可见
1、打开手机微信，找到下方的“发现”，点击进入。2、然后进入下面这个页面，进入你的“朋友圈”。3、点击上方的相机图标，如下图所示。4、选择“拍摄”或者“从相册选择”。5、然后任意选择一张图片，点击确定。6、现在就进入了朋友圈的发布页面， 朋友圈想分组发布，给不同的人看可以实现吗？ 删除微信朋友圈部分可见分组方法如下：1、打开手机上的微信APP，进入微信，点击微信主界面下方的“通讯录”。2、进入微信通讯录后点击“标签”选项进入所有标签列表。3、在所有标签列表中你要删除的标签(如下图中的“老板”标签)上，长按直到第4 当然可以，不知道的小伙伴一起来看看吧！ 朋友圈支持分组分享。在发送图片和小视频时可以选择“谁可以看”，其中可以选择已经创建的分组，将朋友圈消息发送给指定分组好友，或者指定分组好友不可查看。也可在此页面中管理分组。步骤如下：1、首先打开微信，进入“通讯录”，然后点击“标签” 1.打开微信App，点击【通讯录】界面，找到最上方【标签】。 取消步骤如下：打开微信。点击右下角“我”点击设置，点击隐私，点击朋友圈，分组取消即可。朋友圈设置指定分组，可以通过以下两种方式：1.通讯录→标签→新建→选择联系人/从群里导入;2.：朋友圈→轻按相机图标→小视频/拍照/从手机相册选择→选择 2.选择【新建标签】。 准备工具：手机以锤子pro2为例，微信1.打开微信，在微信页面中找到设置选项，点击该选项进入到设置页面中。2.在新弹出的页面找到隐私选项，点击选择该选项进入到隐私页面中。3.在新弹出的页面找到朋友圈分组选项，点击选择该选项进入到分组页 3.接着点击【添加成员】，开始添加好友。 一、微信朋友圈如果设置了分组，根据设置分组设置”谁可以看“规则，新加的人能否看到朋友圈，可分以下两种情况：1、设置”部分可见“，那只有选中的朋友可以看，新加的好友也不能看;2、如果设置”不给谁看“，那么只要被选中的人不能看，其他人都 4.【勾选好友】完毕后，点击【确定】。 微信朋友圈之前设置分组可见现在怎么设置所有人可见，一是以后发送朋友圈说说的时候，选择谁可以见，选公开，这样所有人就可以见了。之前发出去的不能更改了。 5.设置【标签名字】就可以了。这样在发布朋友圈时就能选择分组可见了。 方法一第一步：打开微信朋友圈登陆微信后，在微信发现界面，单击进入朋友圈第二步：创建图片说说进入朋友圈之后单击右上角的照相机形状的符号，选择好图片，创建图片说说第三步：设置说说可见范围图片说说选定以后，找到并打开可见范围， 注意事项：如出现差别请检查手机微信是否为对应版本。 1、打开微信聊天窗口，点击右下角的我。2、点击功能栏里的设置。3、点击隐私。4、下方有一个允许朋友查看朋友圈的范围。点击进入。5、默认的是全部内容，还可以将它设置为最近三天或者最近半年。这里选择最近半年。6、返回上一步可以看到默 扩展阅读，以下内容您可能还感兴趣。 怎么设置微信朋友圈可见范围 1、打开微信聊天窗口，点击右下角的我。 2、点击功能栏里的设置。 3、点击隐私。 4、下方有一个允许朋友查看朋友圈的范围。点击进入。 5、默认的是全部内容，还可以将它设置为最近三天或者最近半年。这里选择最近半年。 6、返回上一步可以看到默认变更为最近半年。 7、查看我的相册，可以看到半年前的朋友圈内容上方有个以下内容对朋友不可见，还可以点击前往设置重新更改。 扩展资料： 1、自己的朋友圈分享可以随时删除。图片和链接可以收藏和转发，收藏支持标签管理。图片还可以编辑权限为“仅自己可见”。 2、朋友圈支持“不看TA的朋友圈”与“不让TA看我的朋友圈”。iOS版本中设置方法如下 (1)、点击底部栏中“朋友们”并进入“朋友圈”。 (2)、在想拉黑的人头像上长按一秒左右。 (3)、这时候就会弹出菜单，点“设置朋友圈权限”。 (4)、之后就可以进行设置了。可以选择“加入朋友圈黑名单”(TA将无法看到你的朋友圈内容)和“不看他(她)的照片”(你将无法看到他的朋友圈信息)。 3、也可以通过在联系人资料页点击右上角的“···”进入设置。添加新好友时也可以直接设置。在“设置”-“隐私”中可以查看朋友圈黑名单。 4、朋友圈支持分组分享。在发送图片和小视频时可以选择“谁可以看”，其中可以选择已经创建的分组，将朋友圈消息发送给指定分组好友，或者指定分组好友不可查看。也可在此页面中管理分组。 5、发送图片和小视频时支持添加地点信息，需要手机打开“允许应用使用位置信息”。位置可以选择已有地标也可以创建新地标。 参考资料：百度百科：微信朋友圈 微信朋友圈里的部分可见，不给谁看这些分组怎么能全彻底删了呢.怎么 这个是在标签里面设置的，点击面板下方的通讯录，然后在里面第三行是标签的选项，点击进入之后，在里面可以看到自己设置的所有的标签。 点击想要删除的标签，点击里面的减号，将里面的人全部移出去，然后再点击下面的删除标签即可。 微信朋友圈信息设置分组可见好友能看到吗 好友是不知道的但是你自己的朋友圈里那条状态下会有一个灰色的很小的标志用来区分和提醒你自己的 已经发的微信朋友圈内容设置的标签分组可见能否取消？ 不能。朋友圈信息只能在发布时设置权限，发布之后你是没办法再设置权限的本回答被提问者采纳 微信朋友圈部分人可见怎么添加 微信朋友圈部分人可见设置方法：首选要对微信好友设置标签;打开微信，选择上边的标签;点击新建标签; 将好友进行分组; 发送朋友圈时选择谁可以看，然后选择要对分组开放的分组。
为什么要讨好领导？
凡事应讲求个度，这就需懂得迎合的方法，为了讨好领导而去刻意，甚至放弃原则，委屈自己地去迎合，无疑会本末倒置，得不偿失。
1.做人为要
无论什么时候，人品好，处事讲究，都是一张自己在职场立足的底牌。底牌好，出牌才能硬气。而在与领导接触中，哪怕不必迎合，也同样能受到领导欢迎。
日常工作当中，我们会看到有的员工虽然工作水平平平，业务技能也并非出色，但是为人踏实，工作态度也非常认真，对于自己的事情，不懂就问，暂时办不到、做不好，也要想办法办到与做好。
对于来自他人的求助与领导的要求，自己也总是尽力而为之。而与领导的接触中，则是保持正常的工作往来，对于领导的爱好，没有刻意地迎合，同样也没有有意地回避，自己能参与就参与，插不上手，说不了话的，便直言相告。
如此，因人品过关，也同样给他带了好人缘，取得了他人的信任，也获得了领导的喜欢。
如果说，刻意迎合领导是获得领导好感的一种“向外求”的话，那么，构建良好人品则是一种“向内求”，而事情的结果，往往都是“向内求”要胜于“向外求”，要跟他人处好，先要与自己处好。
2.干好本职
职场谈利益与价值，始终是不可回避的话题。可以说，任何好关系的建立都是以彼此利益的实现为前提与基础的，所谓领导的这爱好与那爱好，利益的实现，价值的形成才是其最大的爱好。
而下属通过干好本职工作，达成领导所希望实现的利益，则是对领导爱好最好的迎合，由此也能够看出，迎合领导的爱好，实则是一门“汝果欲学诗，功夫在诗外”的事情，当你能力具备，职务相当，迎合领导变成一种自然而然的事情，不违和且有效果。
为何会出现如此大的认识反差，答案还是在于，两人本职工作完成的不同，导致迎合领导的目的也出现了差异。 职场当中，以能力为背书的迎合，是一种交流与沟通，否则，很容易会被看成是讨好与取悦，由此带来的往往是未能讨好领导，却讨厌了他人。
讨好领导好不好？
讨好领导是一把双刃剑，有时候用不好就会伤害到自己。所以在职场上真正聪明的人，这个分寸感都把握得很好。告诉你一条至理名言：和领导暗地里好，和群众明面上好！1、领导管人必须要一碗水端平（哪怕是面子上的端平，也得端）你要明白，领导在公司管理上必须要一碗水端平，哪怕是面子上的端平，也得端着！要不然公司只会剩下和他关系好的人，其他人早晚都要走掉，那个时候，你也就会成为和他关系不好的人了。在公司，下属过分的亲近领导，这不是一个太好的现象，假如你犯了错，领导该不该处罚你，处罚你吧，你自我感觉情感上接受不了，不处罚你吧，领导还怎么统御其他下属？所以，明智的领导不光处罚你，可能会更加严厉的处罚，让其他员工获得心理上的平衡。这个时候，你要还是拿着私交说事，不机灵点，搞不清楚什么场合，以为和领导日常亲近点，就往上凑，被砍了都不知道怎么回事。所以，你和领导的亲近，再近也是在私底下，上不了台面的。2、领导和下属如果没有距离感，就没有了威严感。在任何地方都是这样，关系再好，也应该和领导或者上级保持一定的距离感，要不然他在你眼中成为了朋友，也就没有了威严感，平时的工作或者安排也就失去了一定的“强制性”。同时，你和领导走得太亲近了，就会发现，原来领导也就这样啊！你说，这样真的好吗？大家平时都熟成这样了，还能怎么管？还有，关系亲近了，你自然而然地就知道了领导的一些私密事，你觉得这是好事吗？3、领导和下属走得近，下属站到了人民群众的对立面有一个不太好听的词大家肯定都听说过“狗腿子”，这个词我们经常用他来形容和领导或者上级关系走得近的人。如果上级得人心，和他关系走得近的人倒还好，不会引起其他同事太大的反感，如果这个领导不得人心，大家都很讨厌或者厌烦他，平时也是因为职位上的高低不得不应付他，那么和他走的近的这个下属就会受到牵连，很可能会成为其他同事的“公敌”。所以，和领导走得太近，好不好？工作上走得近，是立身之本，尽量靠近，但也要把握一个度。同时更要认清自己，明确自己的角色定位！