你遭遇过哪些不公平的事？
①你累死累活干了一年，年终了，奖金还不如混日子的？②熬夜一星期写的方案，提报时，却被同事抢走了功劳？③明明事情不是你做的，事发后，却被“小人”当众甩锅？④任劳任怨干了两三年，论功时，升职加薪的却是别人？…...这些场景熟不熟悉？是不是像极了，你正在遭遇的、或者曾遭遇的职场“不公平”。觉醒吧，打工人！职场上从来不是“一分耕耘一分收获”！如果你不懂得见招拆招，甚至可能事事不公、次次不平。而你们能做的、会做的就是抱怨和不满，或者愤而辞职换个地方继续受气。不会游泳，光换游泳池是没用的；不懂见招拆招，遭遇不公平是必然的。那么，当你遭遇职场上这些“不公平”现象，你要怎么做呢？1、分配不均：累死干活的，闲死混饭的对于大多数职场人来说，这是一个比较头疼的问题，也是职场上最为常见的现象。不管是在机关单位，还是在民营私企，累得累死、闲得闲死。但凡你有点能耐，但凡你老实巴交，总是不可避免地成为职场“陀螺”，每天忙得不可开交。而反观一些同事，一杯茶、一根烟、一张嘴就轻松混一天，关键是钱也不比你少领。不少人为了工作不得不忍，但内心委屈的一批，暗搓搓地抱怨着公司；有的人愤然反抗，耍脾气、撂挑子、混日子，甚至带着满腔怒火离职；对于这种“不公平”现象，以上2种举措都是不可取的。要知道“职场上是没有绝对公平的”，但你要学会掌握规则和规律，在相对公平里为自己谋福利、争利益。首先，你要干出成绩！干出亮点！职场上，无意义的加班，无价值的忙碌，感动的是自己。不仅不可能升职加薪，反而是碌碌无为的典型代表。忙出结果、忙出成果才是职场晋升的关键。其次，你要让领导看见！职场上，会干得不如会说的。无论你多么才华横溢，无论你多么勤勤恳恳，不被领导看到的，都很难混上去。早请示、晚汇报、勤沟通，升职加薪三部曲送给你。再者，恰到好处地“哭诉”！要知道，会哭的孩子有糖吃，懂事的孩子没人疼。在职场上，更是如此。所以在不断提升自己实力的同时，也要学会在不同性格领导面前，适当地“哭诉”。谦虚也要分场合，该出手时就出手。2、专业质疑：门外汉当权，不懂瞎指挥外行领导内行，在中国可谓屡见不鲜、比比皆是。只要后台够硬、资源够多、时机够好，“门外汉当权”的现象，是再自然不过的事情。在大多数人的眼里，领导应当是由内行来担任的。外行管内行，只会越管越忙，还常常容易犯不懂装懂、不干活瞎指挥的毛病。
你在生活中遇到过哪些不公平？
1、应聘工作的时候，只要你说话，对方就悄悄地捂着鼻子！
2、刚进公司就有人告诉你，领导很凶！
3、有时候回小区，你会发现你的衣服（内衣）挂在门口的自行车上！
4、丢了很久的钥匙，竟然在物业那里！
5、家里东西坏了，在小区群里问一下有人会修吗？很快就有人回复！
6、你提着废纸盒要丢，路上就有人问你：还要吗？
7、抱着小孩上公交没有位置，马上有小学生给你让位置。
8、买肉的时候，离好远老板就和你打招呼，之后更是多切一些给你！（钱也付得多）
9、上公交的时候，不小心摔倒了，扶你起来的竟然是一位上了年纪的！
10、给小孩买药的时候，总是给你推荐效果最好的，当然也是最贵的！
11、买房的时候，工作人员会告诉你你想到的楼层没有了，她会给你推荐现在最好的楼层！
12、不知道路的时候，你在小店买瓶水，他会告诉你最近也是最准确的路线！
13、孕妇半夜坐的士，开车的往往是女性！或者上了年纪的中年人！
14、送外卖愿意下楼拿的往往是年纪大的人！
15、女孩子坐摩的，摩的叔叔格外热情温柔一些！
16、男人买衣服的时候，服务员更热情一些！
17、遇到夫妻吵架的时候，你会发现劝架的人很多，围观的人更多！
18、年纪大了，在外面聊起家里矛盾，总有很多人给你出谋划策！
19、晚上下火车，总有些非常热心的大妈给你介绍旅馆住！
20、下楼出电梯的时候，你会发现一群人出门，扶着门让大家出去的是一个学生！
21、聚餐遇到不认识的人，你会发现越是不认识越热情！
22、带小孩去公园，你会发现不认识的人会话更多一些！
23、人才市场找工作的时候，陌生人给你的建议更多一些！
24、女方相亲的时候会发现男方格外的殷勤。
25、迷路的时候，清洁工保安永远是最可靠的！
你遇到过哪些职场不公？怎么解决的？
职场上存在很多不公平的现象，自己可能因为这些不公平而利益受损。……当自己遇到这些问题的时候，需要通过冷静面对理智应对、用实力来维护自身利益，以及通过合理方式来解决问题这三种方式来加以解决。1，当自己遇到职场不公现象的时候，要冷静面对、理智应对。职场不公现象在职场上虽然不多见，但也很常见。这个问题会给自己带来很大的影响，让自己的利益受损。……因此，自己在面对这个问题的时候一定要妥善应对。……具体来说，自己在遇到职场不公的时候一定要保持冷静，决不能冲动。……在此基础上，自己需要采取理智的方式加以应对，这样才能妥善解决这个问题，最大限度维护好自己的利益。2，在职场上，解决职场不公问题的最有效方法，就是用实力说话。职场不公的现象之所以存在，其根源在于职场上的人所拥有的能力各不相同……能力强的人相对强势，而能力差的人相对弱势，于是能力差的人就可能被针对，于是就出现了职场不公的问题。……因此，解决职场不公问题的最有效方法，就是用实力说话……当自己具备高人一筹的实力的时候，就没有人敢来欺负自己，自己自然也就不会遇到职场不公的问题了。3，通过合理的方式解决职场不公问题，最为妥当。如果自己遇到了职场不公的问题，就要采取措施加以解决。……具体的解决方式，是多种多样的。其中最为妥当的方式，就是根据具体情况采取合理的措施加以解决。……具体来说，自己在解决此类问题的时候既不能感情用事，也不能委曲求全，更不能不切实际。自己在这时候不能去“想怎么做”，而应“该怎么做”……怎么做能够妥善解决自己所面临的问题，就应该去怎么做，这样才能妥善解决自己所面临的职场不公问题，为自己争取到最理想的工作环境，让自己的事业不断发展。
你在职场上遇到过哪些不公的事情？
1.被领导安排的同事“果子摘”自己辛辛苦苦跟的项目，领导安排协作的同事，没有出过力，在项目现场每天吃喝玩乐，中间工作也是自己跟领导对接的，等到项目竣工收成的那天，领导安排的同事出现了，全程在领导面前晃悠，反而自己成了外人，到了项目收成或者表扬的时候，自己一分功劳都没有，项目变成那位同事呕心沥血完成的了。2.明明是领导的错，身为下属却莫名背锅曾经遇到过一位领导，平时沟通相处挺正常的，有次开会。领导在他上属面前大声责问：“交代你做的某某事情做的怎么样了？”，其实领导根本没有交代，那么多人在又不能说破，只能说自己忘记了，莫名背锅还给领导的领导也形成了不好的印象。3.明明自己各项考核评分最高，本部门年底的优秀员工却评给了评分最低的同事相信每个公司都有KPI考核指标，涉及部门和个人，明明自己每个月，甚至年度的考核评分最高，但到了真正进行部门优秀员工评选的时候，领导安排给了评分不如自己甚至最低的同事。4.同样的岗位，工作量不对等，但自己的工资却比别人低相信很多人都遇到过，明明是同样的工作岗位，甚至连工作量都是一样，或者你的工作量多，同岗位同事工作量少，该同事仅仅靠溜须拍马，就可以获得和你一样，甚至比你更多的工资待遇。
如果遇到不公平的事情怎么办
第一种是远离不公平的工作待遇，去你认为公平的公司。但是你能可能你去了新的单位，换了新的工作，就会顺风顺水吗？显然这是没有办法的办法，不是解决问题的最好办法。
第二种就是改变现状。与领导和同事沟通，告诉他们你内心的真实想法，而不是压制你的情绪。例如，你在会议上提出的问题未获批准，你可能会对此感到不满。为了解决内心的不满，你可以试着以书面形式将计划提交给领导，这样不仅可以做到尊重领导，而且还可以将不公平待遇的想法赶出内心世界。
第三种就是提升自己。在工作之余提升自己，等自己足够强大了，也就有了与领导谈判的资本，例如：你是一个销售员，你可能都没有与领导接触的机会，如果你有个百人团购项目，领导可能都的主动找你，询问你是否需要帮助。
工作中遇到不公平的事怎么办
你好，很高兴为您解答 明确答案：工作中遇到不公平的事怎么办：1、首先，不要太冲动。如果你在工作上受到了不公平的待遇，先冷静下来，思考一下，为什么会这样。可以跟亲戚朋友谈谈心，大家一起想想办法。2、放平心态。以大局为重。如果组织上是以大局为重，那么不用计较那点得失，吃得苦中苦，方为人上人。3、如果你确实付出了很多，却受到了不公平的对待，或者上司对你有偏见，那么你可以找个合适的场合合适的时间跟领导解释清楚或作出合理申请或申诉，当然是在不行有能力和条件情况下可以跳槽。4、如果是客观性的不公平或者牵涉到多个部门的，可以向上级有关部门提出合理的建议，用法律来保护自己。5、如果暂时或实在改变不了现在的不公平状况，不妨换位思考一下。没有绝对的公平，或许你认为对比起某人是对你不公平，但你可以想想，还有比你更恶劣更贫困更艰难的工作呢，比起双脚走路的，你比不过，但是你可以想想，有人是单脚走路的呢，单脚走路的，可以想想，可能有人连脚都没有呢。这样想想心里就平衡很多了。即使你在工作上受到了不公平的对待也不要气馁，上帝在关闭一扇窗的同时，对对你开启另一扇门。只要你努力踏实工作，坚持不懈，对生活还抱有希【摘要】
工作中遇到不公平的事怎么办【提问】
你好，很高兴为您解答 明确答案：工作中遇到不公平的事怎么办：1、首先，不要太冲动。如果你在工作上受到了不公平的待遇，先冷静下来，思考一下，为什么会这样。可以跟亲戚朋友谈谈心，大家一起想想办法。2、放平心态。以大局为重。如果组织上是以大局为重，那么不用计较那点得失，吃得苦中苦，方为人上人。3、如果你确实付出了很多，却受到了不公平的对待，或者上司对你有偏见，那么你可以找个合适的场合合适的时间跟领导解释清楚或作出合理申请或申诉，当然是在不行有能力和条件情况下可以跳槽。4、如果是客观性的不公平或者牵涉到多个部门的，可以向上级有关部门提出合理的建议，用法律来保护自己。5、如果暂时或实在改变不了现在的不公平状况，不妨换位思考一下。没有绝对的公平，或许你认为对比起某人是对你不公平，但你可以想想，还有比你更恶劣更贫困更艰难的工作呢，比起双脚走路的，你比不过，但是你可以想想，有人是单脚走路的呢，单脚走路的，可以想想，可能有人连脚都没有呢。这样想想心里就平衡很多了。即使你在工作上受到了不公平的对待也不要气馁，上帝在关闭一扇窗的同时，对对你开启另一扇门。只要你努力踏实工作，坚持不懈，对生活还抱有希【回答】
即使你在工作上受到了不公平的对待也不要气馁，上帝在关闭一扇窗的同时，对对你开启另一扇门。只要你努力踏实工作，坚持不懈，对生活还抱有希望，乐观向上，认真对待生活，那么你就会等到上帝对你开启的另一扇门。【回答】
非常能够体会你的感觉，也在工作中遇到不少这样的不公平。有的时候你承担了自己的责任，同时还承担了超出自己责任的事情，但是不只是没有获得相应的回报，甚至连承认和赞同都没有一句。没人看到你的努力，他们做的只有一件事，就是挑错。这让自己特别的沮丧，谁不期望能获得别人的承认，谁不期望通过自己的努力来获得价值，但是有时候就是特别的难。或许每个人也都是站在自己的立场来看问题吧，一叶障目，不见森林。我们期望领导是能够总揽全局的，期望他们能看到我们的努力，看到我们的意义，期望他们能够对我们有所理解和支持；但是大部分的时候，都不是如此吧，他们也只看到眼前的一块，可能是好的，更可能是自己的问题，然后他们就揪住问题不放，而忽略掉我们所做的好的部分。【回答】
但是对我们自己来说，这些都是外部的环境吧，我们确实不能把自己的全部希望都寄托在其他人的改变之上，否则大部分的时候我们收获的都是失望吧。其实有很多调整的方式，第一是能不能离开，能不能找到比这里更好的平台；如果有，那么可能也就不用在烦恼些什么了。大部分的时候，是我们已经有能力承担眼前的工作，却还未拥有打开下一扇大门的钥匙。生活总是这样，我们一开始懂得很少，然后自己眼前的责任都不一定能承担的了，然后我们通过自己不断的努力承担起了自己的责任，这时候更多的事务和责任又随之而压过来了；我们开始做了很多，却并不能得到公平的对待，我们抱怨我们彷徨；我们推掉这些责任吧，【回答】
这时候更多的事务和责任又随之而压过来了；我们开始做了很多，却并不能得到公平的对待，我们抱怨我们彷徨；我们推掉这些责任吧，或许能让自己一时的平衡，但是换个角度来想，我们是不是也因此推掉了我们再成长的可能性了呢？量变到质变之间还有很多的距离吧，当我们持续不断只是做我们擅长的事情，那么又怎么能进一步的去成长呢？社会从来就是不公平的，绝大部分的时候，我们的获得感都是远低于我们的付出的，但是我们就因此而停下脚步吗？或许我们可以换个思路，我们并不是为某个公司某个人在工作，我们只为自己在工作，我们不断的培养自己的能力，然后一层一层的进取，一层一层的向上攀爬我们的阶梯，价值终究会有体现出来的一天，等我们上到一定的高度再回头看的时候，每一份付出都是有其意义的，只是他们并未在眼前给自己回馈吧。【回答】
你在职场上遇到过哪些不公的事情？
1.分配不均匀，累死干活的闲死混饭的。对于大多数职场人来说这是一个比较头疼的问题，也是职场上最为常见的现象，不管是机关单位还是民营企业，累的累死闲的闲死，但凡你有点能耐，但凡你老实八焦总不可避免成为职场陀螺，每天忙的不可开交，反观一些同事，一杯茶一根烟，一张嘴就轻松混一天，关键钱也不比你少领。
2.专业质疑门外汉单权，不懂瞎指挥。外行领导内行在中国可谓屡见不鲜比比皆是，只要后台够硬资源够多时机够好门外汉当权的现象是自然自然不过的事情在大多数人眼里领导应该有内行人来担任的。外行管内行，只会越管越忙，还常常容易犯不懂装懂。不干活瞎指挥的毛病。
3.抢工背锅，功劳被人抢黑锅替人背。有点功劳就被抢出事情就背过，职场上除了吃翔在没有比这更恶心，更不公平，更不爽的事情了
4.职场鉴婊，职场遇戏精，全靠飙演技。无论生活中交友恋爱，还是职场上升职加薪，遇上时总是忍无可忍，但又常常被迫吃哑巴亏，陷入甜蜜陷阱
5.升职无望，老板光画饼，承诺不兑现，为了能养家糊口挣点收入，每天辛辛苦苦，为了百尺竿头更进一步，每天兢兢业业，奈何付出了汗水和心血，却依旧原地踏步，一谈，升职领导就畅谈梦想和奉献，一谈到加薪领导就画大饼蓝图，年终了，领导和亲信挣的盆满钵满而你却穷的叮当响。
6.刁难排挤，职场遭排挤，工作穿小鞋在工作中，我们不可能做到每个人都会认可你，喜欢你。能力强的容易，遭到老员工的排挤孤立。得罪人了，容易被领导挑刺，穿小鞋。性格软的容易被职场老人欺负和压榨，我们在职场中最忌讳的就是和同事关系处理的不好会让你的工作进度更慢。希望对你有所帮助。
职场上有哪些不公平现象？
不会游泳，光换游泳池是没用的；不懂见招拆招遭遇不公平是必然的。那么，当你遭遇职场上这些“不公平”现象，你要怎么做呢？1、分配不均：累死干活的，闲死混饭的对于大多数职场人来说，这是一个比较头疼的问题，也是职场上最为常见的现象。不管是在机关单位，还是在民营私企，累得累死闲得闲死。但凡你有点能耐，但凡你老实巴交，总是不可避免地成为职场“陀螺”，每天忙得不可开交。而反观一些同事，一杯茶、一根烟、一张嘴就轻松混一天，关键是钱也不比你少领。不少人为了工作不得不忍，但内心委屈的一批，暗搓搓地抱怨着公司；有的人愤然反抗，耍脾气、撂挑子、混日子，甚至带着满腔怒火离职；对于这种“不公平”现象，以上2种举措都是不可取的。要知道“职场上是没有绝对公平的”，但你要学会掌握规则和规律，在相对公平里为自己谋福利、争利益。首先，你要干出成绩！干出亮点！职场上，无意义的加班，无价值的忙碌，感动的是自己。不仅不可能升职加薪，反而是碌碌无为的典型代表。忙出结果、忙出成果才是职场晋升的关键。其次，你要让领导看见！职场上，会干得不如会说的。无论你多么才华横溢，无论你多么勤勤恳恳，不被领导看到的，都很难混上去。早请示、晚汇报、勤沟通，升职加薪三部曲送给你。再者，恰到好处地“哭诉”！要知道，会哭的孩子有糖吃，懂事的孩子没人疼。在职场上，更是如此。所以在不断提升自己实力的同时，也要学会在不同性格领导面前，适当地“哭诉”。谦虚也要分场合，该出手时就出手。2、专业质疑：门外汉当权，不懂瞎指挥外行领导内行，在中国可谓屡见不鲜、比比皆是只要后台够硬、资源够多、时机够好，“门外汉当权”的现象，是再自然不过的事情。在大多数人的眼里，领导应当是由内行来担任的外行管内行，只会越管越忙，还常常容易犯不懂装懂、不干活瞎指挥的毛病。当你遭遇“门外汉瞎指挥”“不公平”境遇，该如何破局呢？是听之任之、不管不顾？反正公司不是你的，干黄了跟你也没关系！还是勇于戳破、勇于挑战？打不了不干了，此处不留爷自有留爷处！其实非也非也！前者公司黄了，你的饭碗也丢了后者真的跳槽了，难道就一定“公平”吗？所以解决这类型“不公平”现象，正确的姿势如下把“门外汉”当跳板，转换你的心态一个八竿子打不着的、一个门外汉看热闹的人物能空降成为你的领导。那么他绝对有自己的优势不管是后台够硬、资源够多、会抓时机，这样的人都是你可以交往和学习的对象。在关键事情、核心问题上，你出手帮他解决、搞定，哪怕只是私下提点，助力他站稳脚跟。他都必然承你的情、记你的好。当你有需要的时候，他们也会伸手拉你一把。3、抢功背锅：功劳被人抢，黑锅替人背有点功劳就被抢，出点事情就背锅！职场上，除了“吃翔”，再没有比这更恶心、更不公、更不爽的事情了。如果遇上这种“不公平”的恶心事件，你还只会忍气吞声、只会怒而出走，那么你活该！职场就像自然界一样，优胜劣汰、物竞天择，如果你习惯处在食物链的底端，那就怪不得别人将你拿捏、吃干抹净。职场上的“资深老鸟”，都知道的一条铁律：做任何事情一定要学会“留痕迹”。尤其是涉及到重大事情的沟通、汇报、交接，务必要留好痕迹，公开公正的处理。否则东窗事发的时候，容易被“甩锅”；寻找“活雷锋”的时候，又得不到升职加薪。“做好事不留名，但求无愧于心”的传统教育，是时候抛弃了职场上，遇上抢功甩锅的，千万不要当“软柿子”也不要当“炸毛狮”，直接一条条“证据”摆死他4、职场鉴婊：职场遇戏精，全靠飙演技无论是生活中交友恋爱，还是职场上升职加薪，遇上时，总是忍无可忍！但又常常被迫吃哑巴亏陷入“甜蜜”陷阱。他们撒撒娇，就轻易得到了男朋友、男同事、男领导的“无偿”帮助；他们卖卖萌，就赢得了你心仪的礼物、你朝思暮想的职位和薪水；他们叫叫屈，就一帮人上来打抱不平，无论对错你都有理说不清；直男直女，一遇上戏精上身的“”，就束手无策，默默吃亏！谁让《撒娇的女人最好命》呢！破解这种职场“不公平”待遇，这里有一份“职场灭婊指南”送给你~~她有她的段位，你也要有你的心机。职场遇戏精一起飙演技！
职场中什么最不公平？
1、分配不均：累死干活的，闲死混饭的
对于大多数职场人来说，这是一个比较头疼的问题，也是职场上最为常见的现象。
不管是在机关单位，还是在民营私企，累得累死、闲得闲死。
但凡你有点能耐，但凡你老实巴交，总是不可避免地成为职场“陀螺”，每天忙得不可开交。
而反观一些同事，一杯茶、一根烟、一张嘴就轻松混一天，关键是钱也不比你少领。
不少人为了工作不得不忍，但内心委屈的一批，暗搓搓地抱怨着公司；
有的人愤然反抗，耍脾气、撂挑子、混日子，甚至带着满腔怒火离职；
对于这种“不公平”现象，以上2种举措都是不可取的。要知道“职场上是没有绝对公平的”，但你要学会掌握规则和规律，在相对公平里为自己谋福利、争利益。
首先，你要干出成绩！干出亮点！职场上，无意义的加班，无价值的忙碌，感动的是自己。不仅不可能升职加薪，反而是碌碌无为的典型代表。忙出结果、忙出成果才是职场晋升的关键。
其次，你要让领导看见！职场上，会干得不如会说的。无论你多么才华横溢，无论你多么勤勤恳恳，不被领导看到的，都很难混上去。早请示、晚汇报、勤沟通，升职加薪三部曲送给你。
再者，恰到好处地“哭诉”！要知道，会哭的孩子有糖吃，懂事的孩子没人疼。在职场上，更是如此。所以在不断提升自己实力的同时，也要学会在不同性格领导面前，适当地“哭诉”。谦虚也要分场合，该出手时就出手。
2、专业质疑：门外汉当权，不懂瞎指挥
外行领导内行，在中国可谓屡见不鲜、比比皆是。只要后台够硬、资源够多、时机够好，“门外汉当权”的现象，是再自然不过的事情。
在大多数人的眼里，领导应当是由内行来担任的。外行管内行，只会越管越忙，还常常容易犯不懂装懂、不干活瞎指挥的毛病。
当你遭遇“门外汉瞎指挥”“不公平”境遇，该如何破局呢？
是听之任之、不管不顾？反正公司不是你的，干黄了跟你也没关系！
还是勇于戳破、勇于挑战？打不了不干了，此处不留爷自有留爷处！
其实非也非也！前者公司黄了，你的饭碗也丢了。后者真的跳槽了，难道就一定“公平”吗？
所以解决这类型“不公平”现象，正确的姿势如下：把“门外汉”当跳板，转换你的心态
一个八竿子打不着的、一个门外汉看热闹的人物，能空降成为你的领导。那么他绝对有自己的优势，不管是后台够硬、资源够多、会抓时机，这样的人都是你可以交往和学习的对象。
在关键事情、核心问题上，你出手帮他解决、搞定，哪怕只是私下提点，助力他站稳脚跟。他都必然承你的情、记你的好。当你有需要的时候，他们也会伸手拉你一把。
3、抢功背锅：功劳被人抢，黑锅替人背
有点功劳就被抢，出点事情就背锅！
职场上，除了“吃翔”，再没有比这更恶心、更不公、更不爽的事情了。
如果遇上这种“不公平”的恶心事件，你还只会忍气吞声、只会怒而出走，那么你活该！
职场就像自然界一样，优胜劣汰、物竞天择，如果你习惯处在食物链的底端，那就怪不得别人将你拿捏、吃干抹净。
职场上的“资深老鸟”，都知道的一条铁律：做任何事情一定要学会“留痕迹”。尤其是涉及到重大事情的沟通、汇报、交接，务必要留好痕迹，公开公正的处理。
否则东窗事发的时候，容易被“甩锅”；寻找“活雷锋”的时候，又得不到升职加薪。“做好事不留名，但求无愧于心”的传统教育，是时候抛弃了。
职场上，遇上抢功甩锅的，千万不要当“软柿子”，也不要当“炸毛狮”，直接一条条“证据”
4、升职无望：老板光画饼，承诺不兑现
为了能养家糊口挣点收入，每天辛辛苦苦；为了能百尺竿头更进一步，每天兢兢业业；
奈何付出了汗水和心血，却依然原地踏步。一谈升职，领导就畅谈梦想和奉献；一谈加薪，领导就画大饼绘蓝图。年终了，领导和亲信挣得钵满盆满，而你却依然穷得叮当响。
不是没想过辞职，奈何人到中年，生活的压力和职业的瓶颈，已经不容许你轻易跳槽。
那么如何解决“不公平”的升职境遇？
在原单位，任劳任怨工作多年，却依然没有升职加薪！你需要重新定位下自己的“职场竞争力”！
在原单位，勤勤恳恳起早摸黑，却依然没有成为心腹！你需要重新检讨下自己的“职场亲和力”！
要知道升职加薪是有底层逻辑的，公司资源就这么多，领导为什么要给你？
无非是2个原因：一是喜欢你；二是需要你！
所以打破这种“不公平”现状，要么就是成为领导的“自己人”，坐享功名；要么就是成为领导的“左膀右臂”，不可或缺；
5、刁难排挤：职场遭排挤，工作穿小鞋
在职场中，我们不可能做到每个人都会认可你、喜欢你。
能力强的，容易遭到老员工的排挤、孤立；
得罪人了，容易被小领导挑刺“穿小鞋”；
性格软的，容易被职场老人“欺负”和“压榨”；我们职场中最忌讳的就是和同事关系处理得不好，会让你的工作进度更慢。
虽然混职场，我们不是来交朋友的。但如果和同事、领导关系处理不好，无疑会拖慢你的工作节奏，影响你的工作心情。
①换位思考：职场中事在人为，因为事情是人做的，是人就会有理解和行为偏差。换位思考，用对方喜欢的方式沟通、解决。
②保持距离：沟通不了，就与职场上的烂人、烂事保持距离。可以申请换岗、换办公位，从而保持自己的独立风格，最好的还击方式就是做最优秀的自己
③理性反击：人不犯我，我不犯人。人若再三犯我，我必犯人。保留好证据，保持好理性，保护好自己，该反击就反击，不当职场软柿子！
面对职场上的各种“不公平”现象，抱怨和逃避都不解决问题，学会运用职场规律、见招拆招，才能如鱼得水。
遇到不公平的事情如何处理？
职场遇到不公平的三种处理方式：
一、控制情绪，避免正面冲突
遇到不公平待遇的时候，大多数人第一时间会控制不住自己的情绪，容易冲动，马上向自己申诉。找各种证据，要公司、领导为自己主持公道，就像《秋菊打官司》电影中，要求给自己一个说法。殊不知在情绪失控时，言语过于激动，有理也变无理了。反而给人留下遇事不冷静，心胸狭窄的印象。
所以，当遇到不公平，首先要做的是管理好情绪，因为发泄情绪只会给事情添堵，不会起到任何帮助。这时不如冷静下来，分析自己不公平的原因，绝对不能逞一时口舌之快，让自己陷于被动的局面。
二、了解事情经过，分析原因。
任何事情一定是有原因的，有些确实是因别人不熟悉政策、业务引起的，只要我们拿出材料，稍加解释就可以了。而有些是因为别人对自己不够了解，这就需要时间，让别人更加信任自己。更多的时候，只是自己觉得不公，事实上，别人只是依规办事而已。
所以冲动去对质，只会让自己更看不清楚事情真相。冷静下来，分析自身和外界的原因，是不是自己技不如人还是能力不足，导致没有被别人重视，那就必须从提升自身实力来让自己获得更多的机会。要在平时工作中多关注和领导的关系，与同事友好的相处，关键时刻大家才能为你投上支持。
三、保持一颗平常心
我们在公司做事，首先要明白，工作都是为自己做的，只要工作做好了，同事领导总会知道。很多人觉得自己怀才不遇，面对不公平就牢骚满腹，到处宣传负能量。唯恐整个公司有人不知道自己受到了什么委屈。说实话，有用吗？只会让同事笑话而已。
你的生活中曾遇到过哪些不公平的事情？
小时候，家里有一次吃烧鸡，我和弟弟一人一个鸡腿，他吃完了来抢我的，我护着不给，我爸把我暴揍了一顿。就连一向温柔的妈妈，都用特别失望的语气说我不懂事，不懂得谦让弟弟。因为比那个家伙大四岁，我就要理所当然的失去本来属于我的一切？自此之后，我再也不吃烧鸡，对于鸡腿这个东西，更是有一种根深蒂固的恐惧和厌恶。活了二十多年，被迫听太多的人讲“孔融让梨”的故事，“你是姐姐，就应该让着弟弟。”呵呵，这对于老大来说，难道不是一种道德绑架么。去年春天，我爸需要做心脏支架，医生问是要两万的还是六万的，我做主要了最好的，并且主动负担了全部的费用，因为这是我亲爸，我想回报他最好的。可就在今年大年三十，我和老公因为一些矛盾，负气回了娘家。带了大包小包的礼物和营养品，可是我爸留下了东西，却把我请了出去。理由嘛，嫁出去的女儿不能在娘家跨年，否则会影响家中财运的。因为这封建迷信思想，他们让我一个人在宾馆度过了人生中最凄凉的春节。看着弟弟发的朋友圈，满桌美食，其乐融融，而我却独自看着电视，吃着泡面。对了，之后封城的一个多月，我爸妈一直都没有提让我回家。纵然有各种冠冕堂皇的理由，可他们可曾想过对我这个大女儿公平么。外界社会给我的不公平，我可以安慰自己这就是现实，可我这一生中经历的那些让人委屈到爆炸的事情，却全都是来源于我的家人。如今算是彻底伤透，所谓的亲情，就这样吧，没有期望，就不会失望了。未来尽到我的责任就好，对所谓的亲人很难再亲近了。
你经历过哪些不公平的事情？
展开全部
工作上遇到不公平的事情是会经常发生的。好比我吧！我在的那家公司，本身很多事情都是别的部门去做的，而事情的本身是日程的工作安排，但那些事情别人就不去做。一天都只会去拖。到最后老总追究起来，那些部门就会推到你的头上，而自己做好了事情为工作创造了效益，那些部门又会跳出来去和你抢功劳，这些事情在我身上发生太多了，下边说说我的调节心态的方法。
1、在晚上吃完饭后自己一个人去走走，散散步。因为工作了一天心态是很疲惫的，心情的调节是关键,出去走走自己静静的去想想或回忆一些开心的事情，也可以随便去想想如何把工作做好。把自己的工作经历在心里形成经验方法。
2、在房间里听听一些音乐，记得在一本书上说过：音乐是最好的心情调解剂。的确听听一些开心的音乐是非常有效的。
3、和自己心爱的人去吃环境较好的地方晚饭，一个好的晚餐和一个好的环境会让你去忘记一些不开心的事情，吃得好了，心情也就跟着好了。
以上是我自己经常用的方法，特别是第一条。自己一个人的静静的去想事情，能把好多凌乱的头绪整理出来。不过各人都有自己的方式去调解，你自己也应该去找你自己适合的，那才是最重要的。谢谢