23年退休金上调吗
亲，您好，很高兴为您服务，2023年退休人员要涨工资的。因为。随着国家经济建设发展。人平均工资都是会增加的。另外。根据目前的情况看2022年社会物价还是有一定的上涨。为了保证退休人员的生活质量。2023年退休人员的养老金会有一定的上涨。但幅度可能低于2022年。理由有这样三个:第一，养老金调整是保障退休人员养老金待遇水平的一项举措。相信大家都知道，我们的物价水平是一直在不断走高的。前三个季度，我国的消费者价格指数比上年同比上涨2%。其中，与人们生活消费密切相关的食品烟酒价格中，粮食价格上涨2.7%，鲜菜价格上涨8.7%，鲜果价格上涨13.5%。如果不提高养老金的话，确实退休人员的养老金购买力就下降了。对于养老金较高的人还好说，对于养老金只有1000元左右的人，生活会更加窘迫。所以为了保障退休老人的养老待遇水平，养老金会年年调整的。第二，养老金增长有利于保障退休制度的公平性。我们退休时，第一年的养老金高低是通过养老金计算公式计算而来的。养老金计算公式是跟退休上年度社会平均工资(有的地区也称为养老金计发基数)相挂钩，有关社平工资或计发基数每年都是增长的。如果养老金不增长，那么越早退休的老人会越吃亏。这种情况下，为了保障退休制度的公平性，也应当每年调整一次养老金。第三，养老金增长有其历史的惯性。2022年是企业退休人员养老金的第18连涨。养老金的调整可以追溯到2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》。2016年开始，由于国家推动机关事业单位养老保险制度改革，企业和机关事业单位的养老金实施统一调整。实际上，有的地区从建立养老保险制度开始就实现了养老金的连续调整，北京市2022年是企业退休人员养老金的第30年，连续调整。有这样长的每年调整的历史，断然不可能一下子就取消的。【摘要】
23年退休金上调吗【提问】
亲，您好，很高兴为您服务，2023年退休人员要涨工资的。因为。随着国家经济建设发展。人平均工资都是会增加的。另外。根据目前的情况看2022年社会物价还是有一定的上涨。为了保证退休人员的生活质量。2023年退休人员的养老金会有一定的上涨。但幅度可能低于2022年。理由有这样三个:第一，养老金调整是保障退休人员养老金待遇水平的一项举措。相信大家都知道，我们的物价水平是一直在不断走高的。前三个季度，我国的消费者价格指数比上年同比上涨2%。其中，与人们生活消费密切相关的食品烟酒价格中，粮食价格上涨2.7%，鲜菜价格上涨8.7%，鲜果价格上涨13.5%。如果不提高养老金的话，确实退休人员的养老金购买力就下降了。对于养老金较高的人还好说，对于养老金只有1000元左右的人，生活会更加窘迫。所以为了保障退休老人的养老待遇水平，养老金会年年调整的。第二，养老金增长有利于保障退休制度的公平性。我们退休时，第一年的养老金高低是通过养老金计算公式计算而来的。养老金计算公式是跟退休上年度社会平均工资(有的地区也称为养老金计发基数)相挂钩，有关社平工资或计发基数每年都是增长的。如果养老金不增长，那么越早退休的老人会越吃亏。这种情况下，为了保障退休制度的公平性，也应当每年调整一次养老金。第三，养老金增长有其历史的惯性。2022年是企业退休人员养老金的第18连涨。养老金的调整可以追溯到2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》。2016年开始，由于国家推动机关事业单位养老保险制度改革，企业和机关事业单位的养老金实施统一调整。实际上，有的地区从建立养老保险制度开始就实现了养老金的连续调整，北京市2022年是企业退休人员养老金的第30年，连续调整。有这样长的每年调整的历史，断然不可能一下子就取消的。【回答】
23年退休工资调整最新消息
据人力资源和社会保障部相关人士透露，23年将采取综合计算工资增长率的方式来退休工资进行调整。根据《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》，明确了调整的总体原则：提高待遇水平，调整筹资标准，统筹安排、公平合理，调整政策和方式并举，定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合。具体来说，调整退休人员基本养老金的水平将继续与社会经济发展、职工平均工资增长和物价变动等因素挂钩，并适当向高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜。此外，《通知》还明确了调整的具体方式，包括定额调整、挂钩调整与适当倾斜三种方式相结合。其中，定额调整是指按照退休人员2021年月平均养老金水平的4%确定年度调整标准；挂钩调整是指根据退休人员缴费年限和基本养老金水平，确定调整比例；适当倾斜则是指对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体进行倾斜，对2021年年满75岁的高龄退休人员和领取工龄工资的企业退休人员，每人每月增加养老金标准提高到120元，对艰苦边远地区的企业退休军转干部等人员每人每月增加养老金标准提高到180元。总的来说，2023年的退休工资调整将继续采取综合计算工资增长率的方式，并综合考虑多个因素来确定调整水平和具体方式。【摘要】
23年退休工资调整最新消息【提问】
据人力资源和社会保障部相关人士透露，23年将采取综合计算工资增长率的方式来退休工资进行调整。根据《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》，明确了调整的总体原则：提高待遇水平，调整筹资标准，统筹安排、公平合理，调整政策和方式并举，定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合。具体来说，调整退休人员基本养老金的水平将继续与社会经济发展、职工平均工资增长和物价变动等因素挂钩，并适当向高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜。此外，《通知》还明确了调整的具体方式，包括定额调整、挂钩调整与适当倾斜三种方式相结合。其中，定额调整是指按照退休人员2021年月平均养老金水平的4%确定年度调整标准；挂钩调整是指根据退休人员缴费年限和基本养老金水平，确定调整比例；适当倾斜则是指对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体进行倾斜，对2021年年满75岁的高龄退休人员和领取工龄工资的企业退休人员，每人每月增加养老金标准提高到120元，对艰苦边远地区的企业退休军转干部等人员每人每月增加养老金标准提高到180元。总的来说，2023年的退休工资调整将继续采取综合计算工资增长率的方式，并综合考虑多个因素来确定调整水平和具体方式。【回答】
最低工资标准上调会涨工资吗?
法律分析：上调最低工资标准，这跟我们的工资上涨其实没什么关系，因为最低工资标准它仅仅是满足最底层的劳动者一个基本的生活的标准法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
最低工资标准上调了
法律主观：每个城市都有每个城市的一个最低的工资标准，对于每个城市的最低工资标准来说，它的最低工资标准跟当地的生活水平是有密切的关联的，因为最低工资标准往往是当地生活水平的一个体现。一、最低工资标准上调工资会不会涨最低工资标准由统筹地区根据经济社会发展水平而确定并适时调整（一般按年度调整），劳动者的工资由用人单位确定并与劳动都约定（当然这里还包含劳资双方的协商程序）。劳动者的工资水平，只要不低于最低工资水平，从法理上都是允许的。所以最低工资标准上调了，劳动者的工资标准如果不是最低工资标准，则不一定会涨，但要是低于最低工资标准则一定会上的。而最低工资标准，是指劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《最低工资规定》第12条规定，用人单位应支付给劳动者的最低工资应除开下列各项：加班工资、补贴及福利待遇。单位为员工缴纳的“五险一金”则属于福利待遇类，因此单位为员工缴纳的五险一金不应该算在最低工资标准里。二、广东省最低工资标准2020是怎样的根据《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。由于2020年广东省还未发布最低工资标准，所以现在沿用的最低工资依然是2018年发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》。根据广东省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，结合广东省经济社会发展水平，广东省政府决定对自2018年7月对全省企业职工最低工资标准进行调整。其中第一类地区广州为2100元/月，深圳为2200元/月，非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时；第二类地区1720元/月，非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时；第三类地区1550元/月，非全日制职工小时最低工资标准为15.3元/小时；第四类地区1410元/月，非全日制职工小时最低工资标准为14元/小时。法律客观：最低工资标准每两年至少调整一次。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地一直连续大幅提高最低工资标准，根据人力资源和社会保障部公布的数据，2011年全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅22%;2012年有25个省份调整最低工资标准，平均增幅为20.2%;数据显示，截至目前，2013年全国有20个省市调整了最低工资标准，平均调增幅度约18%，相比前两年，平均增幅有所下降。根据我国的相关规定，最低工资标准不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及国家法律法规、政策规定的福利待遇和企业通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。但劳动者个人缴纳的社保算在最低工资标准之列。劳动者试用期工资不能低于最低工资标准。如果劳动者的工资低于最低标准，可向劳动监察部门举报。国务院批转的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》提出，根据经济发展、物价变动等因素，适时调整最低工资标准，到2015年绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。在我国，多数省市最低工资标准与职工平均工资之比大都在40%以下，与国际上最低工资标准与职工平均工资之比通常为40%-60%的标准还有一定的差距。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。继2012年8月9日，17省上调最低工资标准后，2013年又18省市上调最低工资标准。
成都市最低工资标准
根据《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》全省月最低工资标准由1500元、1380元、1260元，对应调整为1780元、1650元、1550元；将非全日制用工小时最低工资标准由15.7元、14.4元、13.2元，对应调整为18.7元、17.4元、16.3元，同时要求各市(州)从省政府发布的三档最低工资标准中选择适合本地实际的标准执行。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
成都决定调整最低工资标准
日前，据成都市人民政府网报道，成都市政府发布了《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》(以下简称通知)，结合成都市实际，经市政府研究，成都决定调整最低工资标准和非全日制就业时间最低工资标准.一、调整后全市月最低工资标准(1)每月1780元(每天81元.84元).(2)每月1650元(每天75元).86元.二、调整后，全市非全日制就业时间最低工资标准(1)每小时18.7元(2)每小时17.三、各区(市)县辖区内具体适用的月最低工资标准和非全日制就业时最低工资标准(1)成都天府新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉站区、青白江区、新都区、温江区、双流区、英都区、新津县月最低工资标准为每月1780元(每天81元.84元)，非全日制工作时间最低工资标准为每小时18元.7元(二)简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县月最低工资标准为每月1650元(每天75元.86元)，非全日制雇佣时最低工资标准为每小时17元.上述最低工资标准包括员工个人应支付的社会保险费和住房公积金，但不包括加班补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件和特殊工作环境下的补贴、法律、法规、规章、政策规定的非工资劳动保险福利待遇、使用者支付给劳动者的非货币补贴.使用者有义务执行最低工资保障规定.劳动者在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内提供正常工作，应得的最低工资不得低于市政府颁布的最低工资标准.用人单位单位为劳动者提供住宿，支付给劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准.各区（市）县应加强监督检查，确保最低工资标准落实.本通知自2018年7月1日起执行.市政府《关于调整全市最低工资标准的通知》（成府发〔2015〕19号）同时作废.
安徽省最低工资标准
安徽省最新的最低工资标准从业人员是2320元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。岗位工资制的好处：1、薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平；通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。2、简明易懂，可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度；岗位工资制操作简便，易于维护。3、易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。4、成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此测算岗位工资比较准确、容易，另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较低。一般结构薪酬由四个部分组成：1、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2、职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3、年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4、浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
安徽省最低工资标准
2022年安徽最低工资标准暂未调整，目前安徽执行的最低工资标准是2018年公布的。
最新安徽省各地最低工资标准如下
第一档次为1520元/月，16元/小时，执行地区为合肥市区。
第二档次为1350元/月，14元/小时，执行地区为淮北市区，蚌埠市区，淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，铜陵市区。
第三档为1250元/月，13元/小时，执行地区为亳州市区，宿州市区，阜阳市区，滁州市区，六安市区，池州市区、九华山风景区，安庆市区，黄山市屯溪区、黄山风景区，巢湖市、肥东县、肥西县、长丰县、庐江县，五河县、固镇县、怀远县，凤台县、潘集区、毛集实验区，芜湖县、繁昌县、南陵县，宁国市、广德县、绩溪县、郎溪县、旌德县、泾县。
第四档为1150元/月，12元/小时，执行地区为濉溪县，蒙城县、涡阳县、利辛县，砀山县、萧县、灵璧县、泗县，界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县，天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县，寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县、叶集试验区，当涂县、含山县、和县，无为县，铜陵县，青阳县、石台县、东至县，桐城市、怀宁县、枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、望江县、岳西县，黄山市徽州区、黄山区，歙县、休宁县、黟县、祁门县。
【本文关联的相关法律依据】
《关于公布全市最低工资标准的通知》，对最低工资标准进行调整，从2018年6月1日起执行。最低工资标准调整为1730元和1550元，小时最低工资标准调整为17.3元和15.5元。
2、调整后，任城区、兖州区、曲阜市、邹城市、微山县月最低工资标准为1730元，相比之前每月上涨了90元；实行小时工资制的单位，小时最低工资标准为17.3元，相比之前上涨了0.9元。
泗水县、鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、梁山县月最低工资标准为1550元，相比之前上涨了80元；实行小时工资制的单位，小时最低工资标准为15.5元，相比之前上涨了0.8元。
3、根据规定，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
二、最低工资规定相关规定
第五条
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第八条
最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。
第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
最低工资标准多久调整一次?
最低工资标准每两年至少调整一次。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。一、提高最低工资标准。将现行月最低工资标准由一类980元、二类900元、三类820元、四类740元,依次调整为1125元、1035元、945元、855元。同时,相应提高小时最低工资标准。调整后,全日制小时最低工资标准依次为一类6.5元、二类5.9元、三类5.4元、四类4.9元;非全日制用工小时最低工资标准依次为一类12.3元、二类11.3元、三类10.4元、四类9.4元。二、本通知中所指的最低工资标准，是剔除下列各项后用人单位支付给劳动者的货币性工资：（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。三、本通知自2012年4月1日起实行。《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。法律依据《最低工资规定》第十条 最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
最低工资标准什么时候调整
法律主观：一、最低工资标准每年调整时间据陕西省人社厅官网消息，为增加低收入劳动者收入，对陕西最低工资标准进行调整，从2019年5月1日起执行。调整后的最低工资标准为，一类工资区：全日制用工最低工资标准为1800元/月，非全日制用工最低工资标准为18元/小时；二类工资区：全日制用工最低工资标准为1700元/月，非全日制用工最低工资标准为17元/小时；三类工资区：全日制用工最低工资标准为1600元/月，非全日制用工最低工资标准为16元/小时。陕西此次调整将上次四类工资区调整为现在的三类，上调金额为120元。上海人社局此前公布消息，从2019年4月1日起，上海市职工月最低工资标准从2420元调整为2480元。此次上调额度为60元，较往年的一二百元的标准下降不少。另外，重庆已于2019年1月1日上调最低工资标准，第一档职工最低月工资标准为1800元/月，第二档职工最低月工资标准为1700元/月，分别比原标准提高了300元。小时最低工资标准上调3元。根据人社部相关规定，各省市最低工资标准至少每2至3年调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。记者整理数据发现，河北最低工资标准最新调整时间为2016年，若相关规定无变化，河北最低工资标准或将于今年上调。记者统计数据还发现，北京、上海、山东三地近年来每年都对最低工资标准进行调整。今年以来，上海已做调整，根据往年经验，北京、山东在今年进行调整的概率也较大。此外，2018年宁夏人社厅在关于宁夏自治区政协十一届一次会议第29号提案协办意见的函中指出，宁夏已12次调整了最低工资标准，最近一次调整是2017年10月1日，按照宁夏自治区有关规定，目前宁夏人社厅已基本完成最低工资调整评估工作，争取明年(2019年)再次对最低工资标准进行调整。从此来看，宁夏也有望年内调整最低工资标准。二、最低工资包括养老保险吗1、最低工资标准指的是应发工资，其中包含了养老保险的个人缴费金额，也就是说领取最低工资标准者，在被单位扣缴了养老保险个人缴费金额之后的实发工资是低于最低工资标准金额的。根据《最低工资规定》的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。2、从上面可以看出，职工的最低工资标准，包括了养老保险，但是不包括加班工资，中班夜班，低温有害等环境下的补贴，也不包括福利待遇。法律客观：最低工资标准每两年至少调整一次。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地一直连续大幅提高最低工资标准，根据人力资源和社会保障部公布的数据，2011年全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅22%;2012年有25个省份调整最低工资标准，平均增幅为20.2%;数据显示，截至目前，2013年全国有20个省市调整了最低工资标准，平均调增幅度约18%，相比前两年，平均增幅有所下降。根据我国的相关规定，最低工资标准不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及国家法律法规、政策规定的福利待遇和企业通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。但劳动者个人缴纳的社保算在最低工资标准之列。劳动者试用期工资不能低于最低工资标准。如果劳动者的工资低于最低标准，可向劳动监察部门举报。国务院批转的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》提出，根据经济发展、物价变动等因素，适时调整最低工资标准，到2015年绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。在我国，多数省市最低工资标准与职工平均工资之比大都在40%以下，与国际上最低工资标准与职工平均工资之比通常为40%-60%的标准还有一定的差距。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。继2012年8月9日，17省上调最低工资标准后，2013年又18省市上调最低工资标准。
池州最低工资标准2023
法律主观：根据省政府办公厅下发了关于调整全省最低工资标准的通知决定自2013年7月1日起，调整全省最低工资标准。池州市调整后的最低工资标准如下：月最低工资标准为市区、九华山风景区930元，青阳县、石台县、东至县860元;非全日制用工小时最低工资标准为市区、九华山风景区10元，青阳县、石台县、东至县9元。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。继2012年8月9日，17省上调最低工资标准后，2013年又18省市上调最低工资标准。
池州市最低工资标准2022
池州市最低工资标准2022如下：1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；2、最低工资数额由最低工资率确定；3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。通常应当包含以下三个部分：（1）维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用；（2）劳动者平均赡养人口的最低生活费；（3）劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
南充最低工资标准2022年
南充最低工资标准为1970元/月。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。具体如下：调整后全省月最低工资标准(一)第一档：每月2100元(每日97元);(二)第二档：每月1970元(每日91元);(三)第三档：每月1870元(每日86元)。二、调整后全省非全日制用工小时最低工资标准(一)第一档：每小时22元;(二)第二档：每小时21元;(三)第三档：每小时20元。以上标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。但不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。最低工资标准有哪些特点：1、最低工资标准包含了劳动者的基本生活需求，也包含劳动者养活家庭成员的生活需求；2、最低工资率决定最低工资金额；3、最低工资确定了在职员工的最低工资要求，它规定用人单位在向在职员工支付工资时都不能低于最低工资率确定的工资标准，否则约定无效并按最低工资标准履行。法律依据：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
南充平均工资标准2022
亲亲，您好！根据国家统计局发布的数据，2020年南充市居民人均可支配收入为9.2万元，比上年增长7.2%。根据此数据，预计2022年南充市居民人均可支配收入将达到10.2万元，比2020年增长10.9%。【摘要】
南充平均工资标准2022【提问】
亲亲，您好！根据国家统计局发布的数据，2020年南充市居民人均可支配收入为9.2万元，比上年增长7.2%。根据此数据，预计2022年南充市居民人均可支配收入将达到10.2万元，比2020年增长10.9%。【回答】
亲！根据此数据，预计2022年南充市平均工资标准将达到7.5万元，比2020年增长10.9%。此外，根据南充市政府发布的《南充市2022年薪酬改革实施方案》，2022年南充市职工平均工资标准将提高到8.5万元，比2020年增长15.8%。【回答】
江苏2023年底薪上调吗
江苏2023年底薪上调的。随着各地最低工资标准调整，部分低收入劳动者会迎来工资调整。根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。人社部数据显示，上海市月最低工资标准最高；深圳、北京、天津、河北、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、重庆和四川等11个省份的第一档月最低工资标准都大有上涨，这些省份中，包含了四个直辖市、多数东部省份和少数中西部省份。最低工资标准调整依据和意义：根据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。2015年，人社部下发通知，要求在今后一段时间内，最低工资标准每两至三年至少调整一次。因经济社会发展水平差异，各地最低工资标准调整节奏和绝对水平有所不同，但稳步调涨仍是趋势。多位专家表示，调整最低工资是提高低收入劳动者工资的现实需要，对缓解收入差距、促进分配公平都具有重要意义。以上参考资料：人民网-最低工资标准稳步调涨
江苏2023年底薪上调吗
您好，很高兴为您服务。江苏2023年底薪上调的。2023江苏省上调最低工资的，根据相关信息显示，调整后，月最低工资标准:一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。【摘要】
江苏2023年底薪上调吗【提问】
您好，很高兴为您服务。江苏2023年底薪上调的。2023江苏省上调最低工资的，根据相关信息显示，调整后，月最低工资标准:一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。【回答】
江苏省位于中国大陆东部，地跨长江、淮河 南北，东邻黄海，东南同上海市接壤，南邻浙江省，西邻安徽省，北邻山东省。江苏省基本上由长江和淮河下游的大片冲积平原组成。全省的地势总体上相当低平，是中国地势最为低平的一个省份。江苏省的平原面积7万平方公里左右，占全省面积的69%，主要包括长江下游两岸的太湖平原、高沙土平原（均属于长江三角洲）和江淮之间的里下河平原、淮北地区的黄淮平原以及东部滨海平原，这些平原之间连为一片。【回答】
江苏可分为苏南、苏中、苏北三个区域，也可划分为江南、江淮、淮北三个区域，这三个区域在文化、地理、经济各方面都呈现其独特性。东吴以来，历东晋 、南朝、隋、唐、南唐、北宋 、南宋，江苏地区经济文化一直比较繁荣，拥有13座国家历史文化名城，明朝中后期、清中期，分别达到巅峰。1927年，当时亚洲最大的城市上海和中华民国 首都南京先后设立特别市而脱离江苏省，江苏的地位有所下降。改革开放以后，江苏省经济社会发展迅速。江苏自古以来为中国较富庶的地区。春秋后期，富强的吴国 曾经称霸中原；三国时，东吴的经营使得江苏地区大大缩小了与中原地区的差距；唐代安史之乱 以后，逐步赶超中原地区。明清时，江苏经济文化达到巅峰，位居中国最前列。谚语所谓“苏湖熟，天下足”。江苏是中国近代轻纺工业发展较早的地区。现今其工业门类齐全，支柱包括机械电子、石油化工、纺织、食品、轻工、建材工业等。传统优势产业为纺织和食品工业。江苏是中国重要的农业区之一，著名的“鱼米之乡”。【回答】
全国各地最低工资标准2023
2023年1月2日，人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况。而最低工资标准和当地每位居民都有关的，如果工资低于最低标准，可以向当地人社局进行投诉。下面带来最低工资标准2023年最新，全国各省最低工资标准及各档次公布，你每个月拿多少钱? 一、最低工资标准2023年最新 1.北京最低工资标准2023年 月最低工资标准:第一档2320元/月;小时最低工资标准:第一档25.3元/时。 2.天津最低工资标准2023年 月最低工资标准:第一档2180元/月;小时最低工资标准:第一档22.6元元/时。 3.河北最低工资标准2023年 月最低工资标准:第一档2200元/月，第二档2000元/月，第三档1800元/月;小时最低工资标准:第一档22元/时，第二档20元/时，第三档18元/时。 4.山西最低工资标准2023年 月最低工资标准:第一档1880元/月，第二档1760元/月，第三档1630元/月;小时最低工资标准:第一档19.8元/时，第二档18.8元/时，第三档17.2元/时。 5.内蒙古最低工资标准2023年 月最低工资标准:第一档1980元/月，第二档1910元/月，第三档1850元/月;小时最低工资标准:第一档20.8元/时，第二档20.1元/时，第三档19.5元/时。 6.辽宁最低工资标准2023年 月最低工资标准:第一档1910元/月，第二档1710元/月，第三档1580元/月，第四档1420元/月;小时最低工资标准:第一档19.2元/时，第二档17.2元/时，第三档15.9元/时，第四档14.3元/时。 7.上海最低工资标准2023年 月最低工资标准:第一档2590元/月;小时最低工资标准:第一档23元/时。 8.江苏、浙江最低工资标准2023年 月最低工资标准:第一档2280元/月，第二档2070元/月，第三档1840元/月;小时最低工资标准:第一档22元/时，第二档20元/时，第三档18元/时。 9.深圳最低工资标准2023年 月最低工资标准:第一档2360元/月;小时最低工资标准:第一档22.2元/时。 10.湖南最低工资标准2023年 月最低工资标准:第一档1930元/月，第二档1740元/月，第三档1550元/月;小时最低工资标准:第一档19元/时，第二档17元/时，第三档15元/时。 从月最低工资标准来看，上海月最低工资标准达到2590元，全国居首。其次是深圳，月最低工资标准达到2360元，第三名是北京，月最低工资标准达到2320元。 总体来看，月最低工资标准达低于2000元一个月的有山西、内蒙古、吉林、辽宁、黑龙江、安徽、江西、湖南、广西、海南、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆。
全国各地最低工资标准2023
2023年1月2日，人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况。而最低工资标准和当地每位居民都有关的，如果工资低于最低标准，可以向当地人社局进行投诉。下面带来最低工资标准2023年最新，全国各省最低工资标准及各档次公布，你每个月拿多少钱? 一、最低工资标准2023年最新 1.北京最低工资标准2023年 月最低工资标准:第一档2320元/月;小时最低工资标准:第一档25.3元/时。 2.天津最低工资标准2023年 月最低工资标准:第一档2180元/月;小时最低工资标准:第一档22.6元元/时。 3.河北最低工资标准2023年 月最低工资标准:第一档2200元/月，第二档2000元/月，第三档1800元/月;小时最低工资标准:第一档22元/时，第二档20元/时，第三档18元/时。 4.山西最低工资标准2023年 月最低工资标准:第一档1880元/月，第二档1760元/月，第三档1630元/月;小时最低工资标准:第一档19.8元/时，第二档18.8元/时，第三档17.2元/时。 5.内蒙古最低工资标准2023年 月最低工资标准:第一档1980元/月，第二档1910元/月，第三档1850元/月;小时最低工资标准:第一档20.8元/时，第二档20.1元/时，第三档19.5元/时。 6.辽宁最低工资标准2023年 月最低工资标准:第一档1910元/月，第二档1710元/月，第三档1580元/月，第四档1420元/月;小时最低工资标准:第一档19.2元/时，第二档17.2元/时，第三档15.9元/时，第四档14.3元/时。 7.上海最低工资标准2023年 月最低工资标准:第一档2590元/月;小时最低工资标准:第一档23元/时。 8.江苏、浙江最低工资标准2023年 月最低工资标准:第一档2280元/月，第二档2070元/月，第三档1840元/月;小时最低工资标准:第一档22元/时，第二档20元/时，第三档18元/时。 9.深圳最低工资标准2023年 月最低工资标准:第一档2360元/月;小时最低工资标准:第一档22.2元/时。 10.湖南最低工资标准2023年 月最低工资标准:第一档1930元/月，第二档1740元/月，第三档1550元/月;小时最低工资标准:第一档19元/时，第二档17元/时，第三档15元/时。 从月最低工资标准来看，上海月最低工资标准达到2590元，全国居首。其次是深圳，月最低工资标准达到2360元，第三名是北京，月最低工资标准达到2320元。 总体来看，月最低工资标准达低于2000元一个月的有山西、内蒙古、吉林、辽宁、黑龙江、安徽、江西、湖南、广西、海南、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆。