在大城市打工好吗？
我在大城市北京生活了5年，北京给我最大的感受就是发展速度快， 就业几率高，虽然物价高，但是赚的也多。北京是一个以年轻人居多的城市，北京有大批的公司，而且公司里大多都是年轻人，这些年轻人每天都在忙碌着工作，基本上大部分时间都放在了工作上面而无暇顾及其他的事情，只要是人就离不开衣食住行，所以基本的生活都是一个难题。很多的农村人会来到北京做这些保障年轻人衣食住行的体力劳动。所以这就是为什么许多人愿意来北京打工的原因了！我想每一个在北京工作的过的人都不会后悔在这里留下的奋斗过的青春吧！在大城市生活的优势往往和目标是搭配的，如果说你想要压力小的田园生活，那北京显然不合适。但是如果你想趁年轻拼搏一下闯一闯，那么还真的需要去大城市以，我认为来北京追逐梦想有几个优势：1.如果创业，资金和客户没有几个城市可以和北京相比。另外，北京是新东西新技术新潮流比较靠前的地方，在这样的城市你才有可能走在别人的前面。2.如果打工，北京是有更多机会给你通过跳槽来涨薪水的地方。所需的很多专业技术在老家那边是没有的。3.苦难与成长是一对好兄弟。如果你想成长，那么显然越多的苦难试炼才是你进步的机会。其他安逸的城市是不会给你的。最后，如果你只是想来这看看，那不如不来。如果你能一直拼下去，你就来大城市发展自己吧。
为什么大家都想在大城市打工？
1. 职业与发展：
很多专业，毕业之后在小城市根本找不到工作，大城市才有立足之地。到达一定级别之后，小城市这样的岗位供应不足，全是很资深的人占着。
2. 后代和未来：
为了后代放弃和牺牲自己在小城市的安逸生活，毕竟大城市的各种资源确实比较好
3. 生活与眼界:
大城市的生活便利性确实较高，而且生活也比较丰富多彩，眼界和格局会变得更大(我会很认真很通俗地解释什么是一个人的格局和眼界，不是那些装X的东西)
4. 公平与环境：
大城市的人生选择更多，因为对各种人群的包容度更高，整体环境也自由和公平（相对）
5. 存钱与物价：
大城市更能存的下钱，因为收入确实更高，而且除了房价之外的生活成本，大城市在有些方面甚至更低
6. 需求的层次：
小城市更容易满足人的生存和基本需求，但是在解决生存和温饱问题之后，人类这个物种就一定会有精神层次的需求冒出来，这种更高的需求大城市更容易满足
一条条解释：
1. 职业与发展：很多专业，毕业之后在小城市根本没有合适的工作，大城市才有立足之地，到达一定级别之后，小城市这样的岗位供应不足，全是很资深的人占着。
例如互联网行业的算法工程师
，例如咨询行业的管理咨询顾问，金融行业
的投行分析师，或者大公司总部的管理岗位，管理培训生
，这些岗位，在小城市都是没有或者极其稀缺的，他们虽然刚毕业像题主问的月薪五六千（可能稍高或稍低，看行业），但是之后的发展可能是非常好的。
而在小城市，这些人，根本没有这样的职业发展，最好的选择就是到体制内
去做一个公务员，所以知乎
上去体制内是政治正确
。
但是在上广深（为什么没有北，我不解释）看到的同学和朋友们，去体制内的就是3类人：1. 富二代和官二代，自己不寻求任何发展，反正家里有矿，找个安稳的地方混一混，甚至还可以利用上一代做资源整合。 2. 为了报户口（不解释） 3. 非一流人才，找不到更好的企业，先考个公务员保个底。
而周围真正最好的人才而且家里没背景没矿的，基本上都从体制内出来了，都是去了投行，咨询，互联网或Top 500的总部的管理岗位
而这些人，如果回小城市，根本没有合适的工作。而且就算放弃了高薪和好工作，回老家做个公务员，还真不是你想做就能做的，首先你年纪一旦不小，考起来难度陡升，其次在小城市你去做个公务员，但你家里没点关系和背景，你在里面很难混的好，到时候又回想起自己在大城市的一些价值和工作，心态可能要花几年甚至十几年的时间才能摆正。
对于体制内外，我之前写过一篇长文详细解释，有兴趣的可以传送门过去，这边不复制过来了~
2. 后代和未来：为了后代放弃和牺牲自己在小城市的安逸生活，毕竟大城市的各种资源确实比较好
很多父母，其实是一种很伟大的牺牲。我就有2个这样的下属，在小城市可以有安逸的生活，但是为了下一代，硬是留了下来。我问过他们，在大城市竞争这么激烈，值得么？
他们说的很清楚：综合下来，大城市的教育资源好，不希望孩子和自己一样。
我说：不一定啊，孩子在小城市的话，教育资源虽然没大城市好，但是竞争也小啊，大城市你的孩子面临的竞争都是很多精英的孩子
回答: 老板，你说的这个话看起来逻辑没有问题，但事实不是这样的。小城市的教育资源更不公平，而且中考高考的录取率也不一样，我和我老公研究过，综合竞争和教育资源，总的来说，虽然大城市竞争激烈，但相对小城市政府对教育公平做的也更好，录取率也有优势，而且很多事情并不仅仅看竞争的互相比较，还有看绝对的教育水平，从这几个角度综合来说，大城市的教育整体上还是有优势，为了孩子的未来，我们自己苦一点也要留在大城市。 而且不仅仅是教育资源，医疗、社会保障、公共交通、城市基础设施都会更好，这些东西年轻的时候绝对无所谓，但是有了孩子，到了35岁之后，这些资源就很重要。
我说：嗯，大家都不容易，我会去帮你争取加薪的
3. 生活与眼界：大城市的生活便利性确实较高，而且生活也比较丰富多彩，能够极大的拓宽人的眼界和格局。
这个其实比较明显，生活确实很便利，便利店到处都是，基础设施完备，大的演唱会啊展览啊，基本上都很多。我这边想说的是，大城市确实会带来眼界和格局。
很多人会问，眼界和格局是什么，难道知道大城市酒吧门往哪里开，难道知道大城市夜店的规矩，知道红酒的葡萄品种和品牌，知道几个奢侈品牌，说几句洋文，就叫眼界和格局么？
我的回答是：当然不是，那些不叫眼界和格局，那些东西叫装X。
之前，我有一个学生问我：老师，眼界和格局，太虚了，你能不能给我说一下，到底什么是眼界和格局？
2021年新生代农民工调研报告范文【精选三篇】
第一代乡籍工普遍将谋生作为第一目标，建筑工地是他们的聚集地，新二代乡籍工的目光则投向三产服务业、制造业、纺织业、电子业等行业，赚钱只是他们外出打工的部分目的。以下是我和大家分享2021年新生代农民工调研报告范文相关参考资料，提供参考，欢迎你的参阅。 新生代农民工调研报告1 新生代农民工群体的五个特点 与传统的农民工相比，新生代农民工更注重自我，更注重权益保护，更注重发展前途……作为改革开放后成长起来的新生代农民工，他们既和过去的农民工一样面临共同的问题，同时具有自身的新特征和新诉求。 中华全国总工会2011年2月20日发布的一份新生代农民工调查报告，反映了新生代农民工的特点、面临的困难以及助其发展的对策，希望唤起全社会对他们给予更多的关注和关爱。 新生代农民工指出生于20世纪80年代以后，年龄在16岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口，目前全国约1亿人。报告显示他们有五个特点： ——受教育时间较长，专业技能较欠缺。新生代农民工中有高中及以上受教育程度的比例为67.2%，比传统农民工高18.2个百分点。拥有中专(中技、职高)、大专(或高职)、大学本科及以上受教育经历的比重分别是过去农民工的1.6倍、2倍与2.3倍。尽管受教育年限普遍更长，但绝大多数仍停留在义务教育和普通高中教育阶段。 ——过半未婚，生活经历简单。处于30岁以下的新生代农民工59.9%尚未结婚，而传统农民工中已婚比例为93%;务工前他们的生活经历更简单，74.1%外出务工前“在学校读书”。 ——多在东部、沿海地区就业，外出谋求发展动机强烈。七成新生代农民工外出前往东部就业，高于农民工整体水平。42.3%的外出务工动机是为了“寻找发展机会”，出来见世面的比重为6%;而传统农民工中55.1%的人是为了“赚钱养家”。 ——多聚集在第二、第三产业就业。调查显示，81.7%的新生代农民工就业于第二产业，近两成在第三产业就业。从行业分布来看，73.9%的新生代农民工集聚在制造业。 ——绝大多数从业于外商投资企业，在国企就业比重近期有所攀升。新生代农民工在外商投资企业中的聚集度，为58.2%。从发展趋势来看，2010年外商投资企业、国有企业对新生代农民工的吸纳能力较2009年有所增强，分别上升了17.9和3.4个百分点。 新生代农民工六大问题亟待破解 新生代农民工与传统农民工面临着劳动权益保障等一些共同的问题，但其面临的问题又有特殊性。 ——整体收入偏低。据调查，他们平均月收入为1747.87元，仅为城镇企业职工平均月收入(3046.61元)的57.4%;同时也比传统农民工低167.27元。 ——劳动合同执行不规范。新生代农民工劳动合同签订率为84.5%，低于城镇职工4.1百分点。合同签订质量较差，执行情况差。68.2%的合同对于月工资数额没有具体约定。与用人单位签订了合同后，16.8%未持有正式的合同文本，这为他们与用人单位一旦发生争议时认定劳动关系、维护合法权益埋下隐患。 ——工作稳定性差。调查显示，新生代农民工外出务工后更换工作的平均次数为1.44次。且每年变换工作0.26次，是传统农民工的2.9倍。他们更倾向于采取主动与用人单位结束合同的行为。换工作中，88.2%主动提出结束合同。37.6%的主动辞职是因为工作“没什么发展前途”。同时，他们更换工作的意愿更强烈，19.2%的人表示近期有换工作的打算。职业发展空间小，无法满足实现自我发展的愿望，导致他们工作满意度较低。 ——社会保障水平偏低。据调查，新生代农民工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的参保率为67.7%、77.4%、55.9%、70.3%和30.7%，分别比城镇职工低23.7、14.6、29.1、9.1和30.8个百分点。总体看，他们的社会保险接续情况较差，对于所在单位为其缴纳社会保险的知情程度不高。 ——职业安全隐患较多。调查显示，36.5%的新生代农民工面临高温、低温作业问题，41.3%的人工作环境中存在噪音污染，36%的人工作环境存在容易伤及肢体的机械故障隐患，存在粉尘污染问题的为34.7%，但是用人单位为其采取防护措施的比重低于传统农民工。其保护条件堪忧，职业病检查、安全培训落实较差。 ——企业人文关怀不到位。新生代农民工更渴望和企业能够紧紧相融。96.1%的人表示他们关心企业发展，但认为企业“不怎么关心”或“完全不关心”他们的达16.9%。认为管理者和普通员工之间关系不融洽的最主要原因是“管理者不关心职工疾苦”，而传统农民工认为是“收入及福利待遇差距过大”。他们更渴望得到来自企业管理者的关怀和关注。此外，职业培训不理想、加入工会比例较低等因素，也成为阻碍新生代农民工发展的不利因素。 四项措施助新生代农民工发展 春晚舞台上，一首来自农民工的《春天里》引发社会热议。专家认为，要学会倾听且真正弄懂农民工的呼声，解决问题才会有的放矢。薪酬问题是农民工关注的主要问题。对此，中国工运研究所所长吕国泉建议： 首先，要建立健全工资支付、增长、共决机制，加强对其工资的劳动监察力度。建立和完善工资支付保障机制，预防和解决工资拖欠问题。建立工资正常增长机制，提高最低工资标准。要以新生代农民工就业集中的非公企业和中小企业为重点，建立健全工资集体协商制度，形成“区域谈底线、行业谈标准、企业谈增长”的薪酬工作格局。在行业集中度较高、小企业密集的地区，积极开展区域性、行业性工资集体协商，努力提高协商覆盖范围，使之成为企业工资决定的主要形式。 其次，要推动社会保险政策法规的落实，扩大农民工参保面。重点加强在非公有制企业工作的农民工的参保工作，提高社保统筹层次，实现社保关系顺利转移和接续。多渠道改善他们的居住条件，保障符合条件的农民工在城镇落户后享有与当地城镇居民同等的住房权益。 再次，可鼓励各地探索户籍制度改革，结合“十二五”规划，力争全国每年至少解决400万新生代农民工进城落户问题。 最后，要实施有针对性的职业技能培训，加强对他们的人文关怀和心理疏导，增强他们的就业竞争能力和社会适应能力。同时，组织新生代农民工加入工会，畅通农民工利益诉求渠道。加大维权力度，增强工会组织对他们的吸引力和凝聚力。 新生代农民工调研报告2 一、农民工规模、分布及流向 （一）农民工总量继续增加，增速回落明显 2018年农民工总量为28836万人，比上年增加184万人，增长0.6%。农民工增量比上年减少297万人，总量增速明显比上年回落1.1个百分点。在农民工总量中，在乡内就地就近就业的本地农民工11570万人，比上年增加103万人，增长0.9%；到乡外就业的外出农民工17266万人，比上年增加81万人，增长0.5%。在外出农民工中，进城农民工13506万人，比上年减少204万人，下降1.5%。 在外出农民工中，到省外就业的农民工7594万人，比上年减少81万人，下降1.1%；在省内就业的农民工9672万人，比上年增加162万人，增长1.7%。省内就业农民工占外出农民工的56%，所占比重比上年提高0.7个百分点。 （二）西部地区输出农民工人数增加最多，东部地区输出农民工略有减少 从输出地看，东部地区输出农民工10410万人，比上年减少20万人，下降0.2%，占农民工总量的36.1%；中部地区输出农民工9538万人，比上年增加88万人，增长0.9%，占农民工总量的33.1%；西部地区输出农民工7918万人，比上年增加104万人，增长1.3%，占农民工总量的27.5%；东北地区输出农民工970万人，比上年增加12万人，增长1.3%，占农民工总量的3.4%。 （三）在东部、东北地区就业的农民工减少，在中西部地区就业的农民工继续增加 从输入地看，在东部地区就业的农民工15808万人，比上年减少185万人，下降1.2%，占农民工总量的54.8%。其中，在京津冀地区就业的农民工2188万人，比上年减少27万人，下降1.2%；在长三角地区就业的农民工5452万人，比上年增加65万人，增长1.2%；在珠三角地区就业的农民工4536万人，比上年减少186万人，下降3.9%。在中部地区就业的农民工6051万人，比上年增加139万人，增长2.4%，占农民工总量的21.0%。在西部地区就业的农民工5993万人，比上年增加239万人，增长4.2%，占农民工总量的20.8%。在东北地区就业的农民工905万人，比上年减少9万人，下降1.0%，占农民工总量的3.1%。 二、农民工基本特征 （一）女性和有配偶的农民工占比均提高 在全部农民工中，男性占65.2%，女性占34.8%。女性占比比上年提高0.4个百分点。其中，外出农民工中女性占30.8%，比上年下降0.5个百分点；本地农民工中女性占38.6%，比上年提高1.2个百分点。 在全部农民工中，未婚的占17.2%，有配偶的占79.7%，丧偶或离婚的占3.1%；有配偶的占比比上年提高1.9个百分点。其中，外出农民工有配偶的占68.1%，比上年提高3.6个百分点；本地农民工有配偶的占90.8%，比上年提高0.6个百分点。 （二）50岁以上农民工占比逐年提高 农民工平均年龄为40.2岁，比上年提高0.5岁。从年龄结构看，40岁及以下农民工所占比重为52.1%，比上年下降0.3个百分点；50岁以上农民工所占比重为22.4%，比上年提高1.1个百分点，近五年呈逐年提高趋势。从农民工的就业地看，本地农民工平均年龄44.9岁，其中40岁及以下所占比重为35.0%，50岁以上所占比重为33.2%，比上年提高0.5个百分点；外出农民工平均年龄为35.2岁，其中40岁及以下所占比重为69.9%，50岁以上所占比重为11.1%，比上年提高1.9个百分点。 （三）新生代农民工中超半数为“80后” 1980年及以后出生的新生代农民工占全国农民工总量的51.5%，比上年提高1.0个百分点；老一代农民工占全国农民工总量的48.5%。在新生代农民工中，“80后”占50.4%；“90后”占43.2%；“00后”占6.4%。 （四）大专及以上学历农民工占比继续提高 在全部农民工中，未上过学的占1.2%，小学文化程度占15.5%，初中文化程度占55.8%，高中文化程度占16.6%，大专及以上占10.9%。大专及以上文化程度农民工所占比重比上年提高0.6个百分点。在外出农民工中，大专及以上文化程度的占13.8%，比上年提高0.3个百分点；在本地农民工中，大专及以上文化程度的占8.1%，比上年提高0.7个百分点。 三、农民工就业状况 （一）在第三产业就业的农民工比重过半 从事第三产业的农民工比重为50.5%，比上年提高2.5个百分点。一是从事传统服务业的农民工继续增加。从事住宿和餐饮业的农民工比重为6.7%，比上年提高0.5个百分点；从事居民服务、修理和其他服务业的农民工比重为12.2%，比上年提高0.9个百分点。二是 脱贫攻坚 开发了大量公益岗位，在公共管理、社会保障和社会组织行业中就业的农民工比重为3.5%，比上年提高0.8个百分点。从事第二产业的农民工比重为49.1%，比上年下降2.4个百分点。其中，从事制造业的农民工比重为27.9%，比上年下降2.0个百分点；从事建筑业的农民工比重为18.6%，比上年下降0.3个百分点。 （二）农民工月均收入稳定增长 农民工月均收入3721元，比上年增加236元，增长6.8%，增速比上年提高0.4个百分点。分行业看，制造业、建筑业、交通运输仓储和邮政业收入增速分别比上年提高1.9、1.1和0.1个百分点；居民服务、修理和其他服务业收入增速与上年持平；批发和零售业、住宿和餐饮业收入增速分别比上年回落0.4和0.8个百分点。 （三）外出务工农民工月均收入增速快于本地农民工 外出务工农民工月均收入4107元，比上年增加302元，增长7.9%；本地务工农民工月均收入3340元，比上年增加167元，增长5.3%。外出务工农民工月均收入比本地务工农民工多767元，增速比本地务工农民工高2.6个百分点。 （四）在东部和中部地区就业的农民工月均收入增速加快 分区域看，在东部地区就业的农民工月均收入3955元，比上年增加278元，增长7.6%，增速比上年提高1.2个百分点；在中部地区就业的农民工月均收入3568元，比上年增加237元，增长7.1%，增速比上年提高0.7个百分点；在西部地区就业的农民工月均收入3522元，比上年增加172元，增长5.1%，增速比上年回落2.4个百分点；在东北地区就业的农民工月均收入3298元，比上年增加44元，增长1.4%，增速比上年回落4.8个百分点。 四、进城农民工居住状况 （一）人均居住面积继续提高 进城农民工人均居住面积20.2平方米，比上年增加0.4平方米；户人均居住面积在5平方米及以下的农民工户占4.4%，比上年下降0.2个百分点。从不同规模城市来看，进城农民工人均居住面积均有提高。其中，500万人以上城市中，人均居住面积15.9平方米，比上年增加0.2平方米；50万人以下城市中，人均居住面积23.7平方米，比上年增加0.4平方米。 （二）享受保障性住房比例提高 在进城农民工户中，购买住房的占19%，与上年持平。其中，购买商品房的占17.4%，与上年持平。租房居住的占61.3%，比上年提高0.3个百分点；单位或雇主提供住房的占12.9%，比上年下降0.4个百分点。 在进城农民工户中，2.9%享受保障性住房，比上年提高0.2个百分点。其中，1.3%租赁公租房，比上年提高0.2个百分点；1.6%自购保障性住房，与上年持平。 （三）居住设施不断改善 在进城农民工户住房中，有洗澡设施的占82.1%，比上年提高1.9个百分点；使用净化处理自来水的占87.7%，比上年提高0.7个百分点；独用厕所的占71.9%，比上年提高0.5个百分点；能上网的占92.1%，比上年提高2.5个百分点；拥有电冰箱、洗衣机、汽车（包括经营用车）的比重分别为63.7%、63.0%和24.8%，分别比上年提高3.6、4.6和3.5个百分点。 五、进城农民工随迁儿童教育情况 （一）3-5岁随迁儿童入园率提高 3-5岁随迁儿童入园率（含学前班）83.5%，比上年提高0.2个百分点。其中，26%在公办幼儿园，比上年下降0.7个百分点；35.2%在普惠性民办幼儿园，比上年提高1.4个百分点。从不同规模城市来看，入读公办和普惠性民办幼儿园的比例相差不大。500万人以上城市中3-5岁随迁儿童有63.3%入读公办和普惠性民办幼儿园，50万人以下城市中的比例为61.8%。 （二）义务教育阶段随迁儿童在政府支持的民办学校就读比例提高 义务教育阶段随迁儿童在校率98.9%，比上年提高0.2个百分点。从就读的学校类型看，小学阶段随迁儿童82.2%在公办学校就读，与上年持平；11.6%在有政府支持的民办学校就读，比上年提高0.8个百分点。初中阶段随迁儿童84.1%在公办学校就读，比上年下降1.8个百分点；10%在有政府支持的民办学校就读，比上年提高0.3个百分点。 （三）本地升学入园难、费用高问题仍需关注 进城农民工家长对随迁儿童教育的评价中，表示非常满意和比较满意的占75.3%，比上年提高2.6个百分点；对所在学校师资的评价中，认为非常好和比较好的占78.7%，比上年提高1.5个百分点。50.8%的农民工家长反映在城市上学面临一些问题，比上年下降2.7个百分点。本地升学（入园）难、费用高依然是进城农民工家长反映最多的两个问题。对于义务教育阶段随迁儿童，家长持此观点的分别是26.7%和27.2%；对于3-5岁随迁儿童，持此观点的分别是38.7%和51.4%。 六、进城农民工社会融合情况 （一）进城农民工城镇归属感较为稳定 在进城农民工中，38%认为自己是所居住城镇的“本地人”，与上年持平。其中，已定居农民工中该比例为79.2%，对所居住城镇高度认同。城市规模越大，农民工的归属感越低。在500万人以上大城市中，该比例仅为16.8 %，比上年下降1.9个百分点。从对所在城镇的适应情况看，19.6%表示自己非常适应，61.5%表示比较适应。其中，已定居农民工中，该比例分别是34.8%和57.8%。 （二）进城农民工组织化程度进一步提高 在进城农民工中，26.5%参加过所在社区组织的活动，比上年提高0.9个百分点，其中，3.5%经常参加，23.0%表示偶尔参加。15.3%参加过人大代表选举，比上年提高1.1个百分点；加入工会组织的进城农民工占已就业进城农民工的比重为9.8%。在已加入工会的农民工中，经常参加工会活动的占26.0%，比上年提高2.8个百分点；偶尔参加的占56.3%，比上年下降1.2个百分点。 新生代农民工调研报告3 近日，杭州市上城团区委一份《新生代农民工生存现状》调研报告新鲜出炉。报告显示，绝大多数受访者对自己的工作表示满意，但仍觉得融入杭城有一定的困难。 去年开始，上城团区委以“新生代农民工”为重点，就其生存现状等开展调研。据统计，目前在上城区工作、生活的18至30周岁新生代农民工约为2.76万人。 主持调查的浙江理工大学社会工作学系龚逾慈介绍，不同于上一代农民工的“亦工亦农”，新生代农民工正逐步向新时代的产业工人、工商业者转变。 希望工作更加体面 “新生代民工，不愿意被称为打工仔。”浙江理工大学学生罗悦讲起自己尴尬被拒的经历，十分感慨。一次，她正在华日冰箱集体宿舍作问卷调查，遇见3位年轻人。他们一看罗悦手中的《新生代农民工生存现状》问卷表，十分不爽，其中一位年轻人说：“我们月收入也有五六千元，大小也是个车间主任，怎么还叫农民工?”当场拒绝接受调查。 与上一代农民工相比，新生代农民工受教育水平和职业期望值都较高。对于如何称呼他们，被调查对象一边倒地支持叫“新杭州人”。诸如“打工仔”、“打工妹”等叫法不受欢迎。 调查显示，86.99%的被调查对象年龄处于21至30岁之间，20岁及以下的仅占13.01%。文化程度方面，均为初中及以上文化程度，其中具有大专及以上文化程度的比例达25%。 调查表明，新生代农民工从事的行业几乎涉及城市生活的每个方面。从事人数较多的行业为电子电器业、机械制造业、住宿餐饮业和商业零售业。 新生代农民工倾向于从事脑力与体力结合的工作。他们希望在工作中得到锻炼、获取经验。少数新生代农民工自己做生意，仅占被调查对象的2%。 融入城市困难不少 参与调查的大三学生时美娟印象深刻的是，农民工住宿条件相当艰苦。她在望江公寓发问卷，这里居住的不少农民工在四季青市场卖衣服。一间三四米高的房间被隔成两层，下面一层有两张高低铺，上面一层，放了两张床。屋里很凌乱，且气味较重。房租便宜，每人每月约100元。 调查显示，月工资在1100元以下的约占被调查对象的9.58%，1500元至2000元月收入的达40.75%，一半左右月工资超过2000元。 大多数新生代农民工来杭打工主要目的就是为了赚钱，改善生活，比例为52.73%。同时，他们也把来杭工作看作是增长见识、学好技术、改变命运的机会，近40%的被调查对象认为杭州能够为他们提供更多更好的发展机会。 调查显示，9成以上的被调查对象，通过租赁房屋和单位房屋解决住房。只有2.3%的人在杭拥有属于自己的商品房。 在华日集团工作的陈先生来自江西，他在九堡拥有一套90多平方米的商品房。陈先生中专毕业后来杭，如今已成为单位的技术骨干，妻子、孩子也从江西老家搬来。经过10余年的奋斗，陈先生一家渐渐融入了杭城的生活。 然而，新生代农民工觉得，想真正融入都市生活还有很多困难，主要是没有归属感、机会不平等、得不到承认和自身条件不足等方面。 鉴于杭州房价高、工作压力大以及家庭牵挂等因素，尽管很多新生代农民工对自己的未来寄予很高的期望，但仍有近半的被调查对象表示没有定居杭州的打算。
现在大城市打工的人多吗？
是的，现在大城市打工的人很多。大城市通常有较为发达的经济和更多的就业机会，所以很多人会去大城市打工。根据中国统计局的数据，2021年，全国城镇职工就业人数达到了8.74亿人，占城镇人口的65.3%。这其中，大城市的职工就业人数比较多。例如，北京市的职工就业人数达到了2056万人，上海市的职工就业人数达到了2261万人。不过，同时也要注意，大城市的生活成本往往也比较高，所以打工的人可能需要接受较大的工资压力，以满足生活所需。
年轻人到大城市打工好吗？
1.首先，大城市的收入比较高，劳动条件也比较好。即使你是一个普通人，也可以靠自己的劳动得到比较满意的收入。大城市由于各方面的监督管理比较严格，工作环境相对来说比较好一些。
2.大城市由于人口众多，无论是教育、医疗、交通、服务等各方面资源配置比较好，大大小小的公司众多，无论男女，轻度残疾人，每个人都很容易找到适合自己的工作，而且将来很可能会得到提升。
3.大城市基本都是产业集聚区，年轻人在大城市相对来说就业机会比较多。特别是学历高能力强的年轻人，发展机会更多。即使你学历一般，只要你有一技之长，你会发现，在大城市赚钱很容易。
而回到小山村，你的那些小特长根本无计可施，很可能你就是一个普通农民。如果你暂时还没有发现自己有什么专长，只要你有立志扎根于大城市的决心，大城市众多的选择机会让你发现自己仍然大有可为，留在大城市不是难事。
4.给孩子一个更好的起点，有可能你经过多半辈子的奋斗，直到人到中年你才真正融入到大城市。到这个时候你会发现，你的儿子、孙子正在享受着你给他们带来的一切，特别我们这些出生不怎地的人，如果我们不为孩子准备一些，当孩子以后想在大城市发展生活的时候，不管他怨不怨你，这个时候你肯定不会好过。
就比如说我的一个亲戚，本来没有什么文化，靠在大城市打工发展，学得一手好厨艺，竟然在省城给孩子买了两套房子，日子过得是风生水起。有很多正式学校毕业的，现在都没有他混的好，回到家里办个什么事谁都高看一眼。
希望能帮助到你。
为什么现在大家都不去广东打工了？
我14岁就去了广东深圳，整整打了8年的工，本以为混的还可以本想回家在一起长大的伙伴们面前炫耀一下的，但是一回家感觉自己的眼光太狭小了，生活已经给 社会 脱轨了，完全给不上这个 社会 ，接下来立刻回深圳辞去辛苦争取来的生产车间主任的职务，跟随伙伴在老家从事房地产中介，刚入行时还有些别扭，感觉这个行业低人一等，没想到干了一年下来，我既然赚了将近40万，比起广东打工收入简直多太多了，而且工作很自由，我在一家房地产公司一干就是3年，自己名下已经有两套三室住房和一辆大众帕萨特，今年出来自己出来开公司了
春节刚过，正是广东制造企业用工高峰，很多企业也是这个时候最头痛的时候：春节假期比较长，基本上在腊月小年的时候，很多工厂就放假了。以前为了留住工人，工厂都会扣押一个月工资（或是一部分奖金），可随着劳动法的约束和大家法治意识的增强，很多工厂都不会这么做了，所以很多务工人的时间意识上就比较松散，他们会选择正月十五之后或是春运结束，再来确定确定今年的目标。
这几天，我也到过几个朋友的工厂，进厂门就可以看到几个朋友的工厂都有派专门的招聘人员，现场招聘。虽然看到时不时有过来见工的，可大部分都是过来咨询的，现场成交的很少。
和朋友聊天得知，工厂大部分工人都是正月十八才陆陆续续的来，还有一部分工人打电话联系说还在老家，他们到底来不来的态度也是模棱两可。在广东中山一带，主要以电器制造为主，对工人的实际操作以熟手为最好，所以工厂也是尽量挽留以前的工人。
这几年经济也不是很好，特别是广东的一些中小制造企业，前两年的环保大整顿，逼着企业，特别是配件供应企业，加大节能减排和污染整治方面的投入，企业成本增加不少，再加上家电企业低价冲市场的简单营销，各种成本增加，销售价格始终涨不上去，致使利润越来越低，日子越来越难过了。在中山很多家电制造企业与配件商之间的结算方式，以三个月支票为主，有的还更久，这样成品厂的压力就相当大的部分给了配件商，而配件商这边的顾虑也多：正常的工厂，即时年前的货款也要等到过年后两个月才能接到；还有一部分工厂，在他们的心里也是没有底的（这几年跑路的工厂不计其数），所以在过年前很早就放假了（配件厂在腊月十五左右）。春节又是销售旺季，在过完年后，每个工厂的订单也不少，所以各个工厂也都会在这个时间段争抢工人。
在工人方面，随着生活水平的提高，大家的需求也增加了。劳动报酬是他们的基本要求，五险一金是否工厂有缴，每天的工作时间是否按国家劳动法，加班时间和报酬，劳动强度，工厂年假及住宿条件，精神文化生活等，都是他们衡量是否来你工厂的依据。年后即时他们已经过广东了，也会到很多工厂去比较，再来决定在哪个工厂呆下去。
站在双方的角度，大家都没错。工人在法律允许的条件下，要求工厂也是对的，谁都希望很有个好的工作环境和好的薪酬。但是，也要提醒在外打工的朋友，选择没有错，要脚踏实地，结合当地的实际情况，选好自己喜欢的工厂，认真做事才不会辜负家里亲人对自己的期待。制造企业的老板们也要改善工人工作和住宿等各方面的条件，在产品上下功夫，用创新的思维，研发新的产品，来增加自己的利润，这样才能持久发展，工人各方面的待遇才有可能提高，才能真正留得住人。记住：承认工人的东西一定要落实到位。
这几年，内地的经济也都有突飞猛进，很多以前在广东的企业也在内地开分厂或是搬迁，可中国大部分制造企业还是在广东，其中就涉及到产品供应链、产品研发、物流、信息和一些高端人才等，这在很多内地是没办法可以比拟的，所以在成本上也不会比在广东节省多少。因此在内地能找到的工作，大部分都是餐饮、物业、零售等服务行业。试想一下，如果中国的制造业彻底地瘫痪，中国的GDP怎么能上去，又怎么去促进消费，老百姓口袋里没钱了，谁每天去上馆子吃饭，谁还去买房，谁还去Shoping!制造业是中国的基本，认清劳务双方应承担的责任和义务，推进 社会 共同进步才是我们的事业。
这两天我也和几个工人在吃饭的时候也聊起来广东打工方面的话题，他们很多人都认为，来广东打工可以减少家里面很多不必要的人情礼。他们说，现在在内地，像朋友结婚要送礼，搬迁小孩过生日，考上好点学校要送礼，家里谁生病住院又要送礼，总之一大堆的人情世故都要花钱。而且现在的礼基本上都是几百，真是亚历山大。如果在广东，就可以省掉这些。其实他们的这些想法真的很成熟，只是很多人都愿意去表达出来。在此，我也想提醒还在犹豫来不来广东的朋友，综合各方面考虑一下，让自己赚到钱，让自己生活好起来，才是我们的方向。
以上观点仅代表个人，欢迎大家来共同探讨。 新的一年祝在外打工的朋友，都能找到好的工作，祝工厂老板们生意兴隆！
我是初心，我来回答。
我是一个八零后，九零年代末，我身边的同学一个个都辍学，到广东打工，那时候兴起了打工潮，打工大军都涌入了广东东莞、深圳等地，特别是东莞，被誉为世界工厂，聚集了不知道多少全国各地的打工仔。那时候，成绩稍微差一点的同学，觉得以后考不上大学了，就不读书了，家里也很支持，反正以后也要去打工的，还不如早点去帮家里赚点钱呢！
但是最近这些年到广东打工的人越来越少，为什么呢？原来的打工大军现在去哪了呢？
一、广东工厂工资水平不高，没有优势。
现在很多工厂招人的时候工资开的很高，但是那只是打的广告而已，要想真正的拿到那么多钱，你要做比正常更多的事情，否则是拿不到这个钱的，往往是一个月下来，如果说招聘的时候说6000块的工资，如果你不是使劲的加班，加上扣这个扣那个，最后到手可能只有4000块钱。
二、外省各地经济开始崛起，就业机会增多。
很多以前来东莞打工的人现在都选择留在自家发展了，不仅离家近也少了在他乡的牵挂，而且也不用每年春节长途跋涉的挤火车，每年春运时候挤火车可是一个非常痛苦的经历啊！如果能拿到差不多的钱，谁不愿意在自家门口工作而背井离乡跑到外省去呢？
三、广东最近几年爆发了工厂“倒闭潮”。
近几年，广东东莞等城市爆发了工厂“倒闭潮”，很多工厂倒闭，老板卷钱跑路等等，外地的打工仔对广东产生了非常不好的印象，生怕自己也碰到了这种老板，要不然辛辛苦苦干了一年，老板却跑了，一分钱挣不着，这种情况在很大程度上打击了外来人员来广东打工的积极性。
四、工厂自动化程度越来越高，需要的劳动力越来越少。
随着生产技术的发展，越来越多的工厂引进了智能化、自动化机械生产设备，不仅提高了效率，还大量节约人工成本，往往一个工厂的机器只需要几个师傅维就行了。所以自动化程度高了，裁员是不可避免的，很多人看到这个形势后，更不愿意过来了。
我从没有去过广东打工，所以不知道那边的工厂每个月能开给工人多少钱的工资。
但我知道贵州的，就说说现在在这个相对落后地区打工的待遇吧。
在贵州，一般的小工，就是那种没有任何技术性的工作，搬东西之类的吧，低于每天两百是不会有人干的。一般小店里洗碗的、打杂的，低于每月2500也是没有人干的，那种生意特别好的店铺请人的工资一般在3500，有的还买五险；这里美团外卖白天配送费4块，晚上过了六点是六块，过了半夜十二点配送费是九块，问题是贵州人是很喜欢吃夜宵啊之类的，一般半夜叫餐的人还是很多的。其他那些有技术的工种应该和其他地方都差不多吧，开挖掘机一般每个月7000，在工厂里打工的我没有接触过，不清楚。
但是就这种待遇，又在自己家门口，还有谁会到广东去打工？？更何况很多人还可以一天干几份工，有的保安兼职做小区的保洁，两份工资；有的白天干一份工晚上去跑滴滴跑美团，只要不懒怎么挣不到钱！还能就近照顾孩子和家人不用骨肉分离，为什么还非得去广东打工呢？！
因为车票太难抢了！
我们一众表兄弟，在广东了3年，年年都在求爷爷告奶奶地抢车票，各种手段都用尽了，14年后，大部队统一决定不混广东了，赶着返乡置业潮流，回了老家，现在大家都发展的不比广东差！
当然了，离开广东的原因，肯定不只是因为车票了，对于我们这种踩着80后尾巴的人来说，促使我们不去广东打工的原因实在是太多了！
广州深圳的房价多贵啊，关外一套房的价格，差不多可以在老家整一套小别墅，再不济也是市中心大平层。
说老实话，我们这班表兄弟，要是14年没有回老家发展，指不定现在都单着！
广东那边人很多，但是其实接触的社交圈子也就这样，你看上的人家看不上你，看上你的你自己又接受不来，恶性循环下来，如果不想将就，那就只能做单身狗了！
广东是个创业的好地方，但这也是针对某特定人群而言的。
对于普通人来说，不要相信这个谎言。毕竟你拥有的才华，在老家这个竞争小，人脉广的地方都发不了家，你怎么就会相信，你到了广东这类竞争激烈的大都市里，能一句发家呢？
所以，我自认为是普通人，所以我回来了，事实上，在老家的发展其实也跟广东差不多，甚至更好！16年的时候赶着教育创业的风口，自己开了少儿艺术培训机构，现在发展也不错，至少车也买了，看着也不寒酸，房也买了，地段也还不错，老婆也娶了，特别漂亮！孩子也有了，特别可爱！
——总之，我个人是觉得，不去广东之类的地方打工是正常且明智的决定！
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很多人都不去广东打工，是因为诸多内地城市已经发展起来了。基于各项成本的考虑，很多打工者选择回乡，或者到长江三角洲二三线城市去发展，广东不再是唯一的选择。
记得三十年前我在深圳工作时，四川人和湖南人在广东打工者规模数一数二；其中，既有地域就近的原因，又有发展机会的缘故。当时的江浙沪，很少有四川人的影子；然而，今非昔比，“ 川军 ”已经北上，不仅在长三角，而且全国各地都有他们的足迹。
三十年河东，三十年河西。现在国家基本建设的项目，正在向西部转移，打工者的主力亦跟着项目走。何况第一批打工者中的成功人士，亦以老板的身份，回到中西部家乡创业办厂。
这样风水就倒过来转了。所以经济分析切勿按照西方经济学，还是要根据中国的具体国情。一部分几十年呆在一个城市、一个单位，仅靠混年份获得职称的教授学者，亦没有切身体会，来了解民间出现的大规模人口迁移的。
去广东打工的人还是很多的，只是随着经济的发展，其他城市的发展也很好，经济也不错，有的人在老家都可以有一份不错的收入，还可以照顾家里老人，就选择了在老家或者离老家近的地方发展。以前去广东打工的人多，因为在2000年以前甚至以后几年，广东制衣业发展很好，只要肯干，拿的就多。而在内地是很少这样的机会的，那时候很多内地的年轻人就涌向广东，踏实肯干，一年都有不错的收入。
时间转眼到了最近几年，各地都在抓紧时间发展经济，工资稳定增长，信息产业也高速发展。2000年前后去广州打工的那些年轻人也到了中年，可能大多都选择在成本较低的地方做一些小生意。广东的制衣业发展也受到了越来越高的用人成本的限制，制衣业工作时间长，工资对于现在的年轻人来说也不高，其他产业的话，各个省份都有发展比较好的城市，广东的吸引力也就不那么大了，所以现在的年轻人去广东打工的也变少了。
当然，广东的信息产业也发展的不错，但北京成都杭州这些城市也不错，信息产业的从业者选择很多。综合以上，中年人去的少了，年轻人选择也多了，感觉总体上去广东打工的人变少。
人挪活，火挪灭！例如湖南株洲市是一五计划的老工业区，为了减少污染，工厂先后关闭或倒闭了。这些失业人员先后去了广东珠三角或长三角等地，还能生活得下去，去得早的人有房有车或无房有车，有些人在老家买了房。我的同事子女们有些人留在株洲的，很多人妻离(婚)子散……这些人绝大多数人是专业"操作工“，技术不通用，加上年龄较大无法就业，有些职工虽然专业基本上可以通用，因年龄大人家不要，例如长沙某企业，招收检修工只要25~39岁的，还要有多年的专业工龄。不去广东或长三角等地打工只是一句牢骚话，实际上走的少来的人多，广州、深圳等地外来打工的人并没有减少。有人号召大家不要去珠三角、长三角等地打工是一句牢骚话可以理解，其实天下"老虎"都吃人，到那里打工都一样。
因为现在很多地方都开启了返乡创业有补贴的政策，而且广东的工作虽然多，工资也高，但是架不住它的房租高、消费高呀，而现在大部分打工的都是90后，独生子女多，可能为了父母返乡工作，我自己也是90后，我没有多大的抱负，不会想着赚很多的钱，也不追求名牌啥的，出来工作的原因也仅仅是因为家里没有我想要的工作跟工资太低，如果家乡的工资能达到我正常的开支，我不会选择出来工作，在家乡的几百块就能租到一间两室一厅，不想租房还可以买辆车每天回家，家里空气好，朋友也多，有时间约出来聊天吃饭啥的，不想远嫁还能找到三观合得来的对象，有的吃有的穿一切都好，我也不知道我在说什么了，反正就是完美！
做为一个以前身边很多朋友都去广东的人，必须来答一答这个问题了
首先 我身边以前去打工的朋友多是初中毕业，或者是读职高的一些朋友，学历不高且家庭条件不怎么好的同学，这些辍学的同学呢也就十七八岁，小一点的呢有16岁左右的，都是出于叛逆期的孩子，小不懂事的时候就想离爸妈远一点管不着，就有着亲戚朋友带去广东浙江这些地方，去了之后呢年级不大，没经验没学历就只能进厂去做普工，流水线上的工作，一站就是一天的那种，每个月的1号是休息时间，其余都是上班时间，工资的话3000-5000不等，看你手快手慢做的多不多。这种工作说实话对很多叛逆的小年轻来说是枯燥留不住人的，我好几个朋友回来后都不出去了，就由着家里面的人在家里找个活做，或者跟着亲戚学一些技术，他们给我说的是，在外面感觉是漂着的没有归属感，物价这些也高一个月花费下来也没有什么存款，还不如回来找活干呢，挣得是少一点但是至少过的自在。
广东为什么现在打工的人会少这么多?
这其中最大的原因是因为这些年广东的工厂开始减少了，即便有工厂，也都是电子厂，没什么污染，而像服装厂和其他的工厂都逐渐合并或者搬离。很多外来打工的人也都面临了失业的窘境，走的人也是越来越多。
除了工作机会少，还有一个因素，就是广东的工资问题。很多人在广东打工，背井离乡，一个月也就三四千块钱，如果厂子不提供食宿的话，那么一个月的花销都得在两千左右。因此很多人觉得在广东打工挣钱少，都慢慢离开，去寻找新的就业地方了。
为什么现在的年轻人很少选择去打工？
第一：尝试过打工，但未能改变生活。
有些年轻人刚入社会充满了雄心壮志，想要干一番大事业，可能从在学校的时候就已经开始了谋划。可惜，理想很丰满，现实很骨感。踏入社会，进入职场，一切的经历和遭遇瞬间就击碎了他们的梦想。在这个生活成本极高的时代，想要靠着打工发家致富，没有个几十年，那纯粹是痴人说梦。除非你是那种非常尖 端的人才，这还有那么一丝可能。但，这样的人又有几个呢？绝大部分都是普通人，而且还是没有任何经验的普通人。他们尝试过想要去打工，但未能改变自己的生活，所以，觉得混日子根本熬不出头，选择放弃也是理所当然。
第二：对工作太过挑剔。
社会上有着太多的行业，360行行行出状元，年轻人刚进入社会，普遍都是眼高手低，十分挑剔。工资少的不做，工作时间长得不做，要加班的不做，不喜欢的不做，太累的也不愿意做。把一系列的要求全都放到一起之后，最终得出的结论就是无事可干，只适合在家睡大觉。刚入社会的年轻人，总是找不到与自己匹配度高的工作，慢慢就会被惰性侵蚀，不愿意去打工，觉得浪费时间，赚不到 钱，还很累，没有必要。
第三：太懒了。
当下的年轻人，娇生惯养没有吃过多少苦。读书的时候众星捧月，是家里的宝贝，在学校有老 师教导，同学帮助，除了社会一切都发生了变化。在对比之下，肯定不愿意走出舒适圈。上班又苦又累，还没有多少报酬，干脆懒得上班。在家里有吃有住，不用想事情，靠父母的接济过活，不香吗？就这样“啃 老 族”诞 生了，自己不愿奋斗，懒惰战胜了一切。
第四：不想去打工，不愿意受到别人的管束。
现在社会提倡什么都要自由，恋爱自由，人生自由，搞得年轻人也慢慢开始以这样的观念为主，不愿意接受别人的管束。去打工就需要遵守公司的规矩，被上司领导管理，束手束脚，毫无自由可言，这样不能做，那样不能干，一时之间肯定难以习惯。周立齐不打工的人生态度，其实引起了不少年轻人们的共鸣，都希望有一份自由职业。比如做主播，当网 红，每天分享一些有趣的东西，没有人约束，自己就是自己的老板，还能赚 钱，多好的生活。不过，可惜也不是所有人都能够赚到 钱的。
为什么越来越多的年轻人都不打工了？
第一：尝试过打工，但未能改变生活。有些年轻人刚入社会充满了雄心壮志，想要干一番大事业，可能从在学校的时候就已经开始了谋划。可惜，理想很丰满，现实很骨感。踏入社会，进入职场，一切的经历和遭遇瞬间就击碎了他们的梦想。在这个生活成本极高的时代，想要靠着打工发家致富，没有个几十年，那纯粹是痴人说梦。除非你是那种非常尖 端的人才，这还有那么一丝可能。但，这样的人又有几个呢？绝大部分都是普通人，而且还是没有任何经验的普通人。他们尝试过想要去打工，但未能改变自己的生活，所以，觉得混日子根本熬不出头，选择放弃也是理所当然。第二：对工作太过挑剔。社会上有着太多的行业，360行行行出状元，年轻人刚进入社会，普遍都是眼高手低，十分挑剔。工资少的不做，工作时间长得不做，要加班的不做，不喜欢的不做，太累的也不愿意做。把一系列的要求全都放到一起之后，最终得出的结论就是无事可干，只适合在家睡大觉。刚入社会的年轻人，总是找不到与自己匹配度高的工作，慢慢就会被惰性侵蚀，不愿意去打工，觉得浪费时间，赚不到 钱，还很累，没有必要。第三：太懒了。当下的年轻人，娇生惯养没有吃过多少苦。读书的时候众星捧月，是家里的宝贝，在学校有老 师教导，同学帮助，除了社会一切都发生了变化。在对比之下，肯定不愿意走出舒适圈。上班又苦又累，还没有多少报酬，干脆懒得上班。在家里有吃有住，不用想事情，靠父母的接济过活，不香吗？就这样“啃 老 族”诞 生了，自己不愿奋斗，懒惰战胜了一切。第四：不想去打工，不愿意受到别人的管束。现在社会提倡什么都要自由，恋爱自由，人生自由，搞得年轻人也慢慢开始以这样的观念为主，不愿意接受别人的管束。去打工就需要遵守公司的规矩，被上司领导管理，束手束脚，毫无自由可言，这样不能做，那样不能干，一时之间肯定难以习惯。周立齐不打工的人生态度，其实引起了不少年轻人们的共鸣，都希望有一份自由职业。比如做主播，当网 红，每天分享一些有趣的东西，没有人约束，自己就是自己的老板，还能赚 钱，多好的生活。不过，可惜也不是所有人都能够赚到 钱的。1.没前途如果不是比较好的大学毕业，或者是有一技之长，在外面打工，一般都只能够选择一些简单的比较底层的工作，基本上都是在工厂或者是一些服务行业，很多人觉得一直这样做下去，没有什么升值空间，也学不到自己一技之长，时间久了越来越迷茫。几年之后也到了结婚的年龄，买房的压力也来了，因此很多人就会选择在这个时候回到家里来发展，毕竟迟早是要回来的，希望能够早些稳定下来。2.开销大城里面工资高些，但是相应的生活成本也要高很多，租房、日常消费，可以说任何一个方面都是每一年都会有相应的上涨，如果到了结婚年龄的年轻人，要考虑结婚彩礼买房，甚至以后还有孩子所有加在一起的话，仅凭自己的能力根本没有办法应付城市里面的高物价，很难攒下钱。城里的房子价格是老家好几倍，凭自己能力很难实现买房定居的梦想，即使举全家之力买了，压力也是很大，完全不敢有任何松懈。而老家的房子便宜，压力当然小很多。如果一直在城市耗着存不到什么钱，也等于是浪费时间，还不如早一点回到农村去找一点活干，起码开销方面会少很多。
农民工为何会选择在城市生活？
对于许多农民工来说，他们来到大城市生活的最大感受之一可能是文化、生活和环境的巨大变化。在城市中，他们需要适应新的生活方式、文化习惯和工作环境，这可能需要花费一定的时间和精力。
另一个问题是生活成本的提高。在大城市，房租、交通、食品、医疗等成本都相对较高，这可能会给农民工造成经济压力。
同时，农民工在城市中也可能面临身份认同和社交难题。他们可能感到孤独、缺乏归属感，面临着来自城市居民的歧视和不公平待遇。
尽管如此，农民工在城市中也能获得更多的机会和发展空间，通过工作和学习获得更多的收入和技能，提高自己的社会地位和生活水平。
农民工的生活状况是什么样的？
引言 农村剩余劳动力向城市转移是我国城市化进城中不可逆转的潮流。在城市中正在或者试图打工谋生拥有农村户籍的群体，我们称之为“农民工”。尽管从严格意义上讲，土地作为其安身立命最后保障的农民工不同于产业革命时期的“一无所有”仅靠劳动力为生的产业工人，但中国地少人多，严重的农村劳动力富余，他们通过各种渠道以被他人雇佣或自我雇佣的方式在城市中生存，甚至以工养农，也成为不争的事实，因此从这个意义上讲，农民工就业市场已悄然形成。 在西方经济学与社会学理论中，关于劳动力市场有多种理论观点，其中影响较大的是新功能主义社会学家皮奥里(Michael J.Piore)的劳动力市场的二元结构理论。这种理论认为在现代工业社会中存在着第一（首届）和第二（次属）的二元劳动力市场。前者特点是工资高、劳动条件好、工作有保障、福利优越，后者特点是工资低、工作条件差、就业不稳定。这两个劳动力市场之所以是“二元”的，是因为两者之间是相互隔绝的，首属市场的求职者宁愿等待就业机会也不会到次属市场中谋职，而次属市场的失业者也根本不可能进入首属劳动力市场。该理论比较准确地揭示了当前工业社会中劳动力市场的基本状况，为分析我国城市社会中的劳动力市场问题提供了一个极具价值的理论视角。 在我国，一般来说，城市人口特别是其中受过高等教育的人口更容易进入首属劳动力市场，而农村人口更易于进入次属劳动力市场。就目前情况看，我国次属劳动力市场上主要包括两类人群：第一类是伴随国企改革而不断涌现的下岗再就业人员；第二类是流入城市的农民工。他们是当前我国次属、非正规劳动力市场的主体。本文主要是对农民工就业的现状以及其在劳动力市场的状况成因进行探讨。 1 农民工就业的现状和文献综述 农民工为城市建设做出了巨大贡献，但他们在社会上总体地位不高，工作和收入不稳定困扰着他们中的许多人。具体来说其就业面临如下问题： 首先，从总体上看，农民工人数庞大，中国农村低技能劳动力长期供大于求。目前全国有约4.89亿农村劳动力，除去从事农副业者及在乡镇企业工作者外，仍有1.5亿剩余劳动力，他们中大部分转向了城市[1]。 其次，农民工个人素质不高，主要表现在： (1)农民工受教育程度低：农民工大多为初中文化程度，受教育年限为8.64年，接近初中毕业，比未外出者高1.74年[2]，但远低于城市中10.2的教育年限①。 (2)求职手段低：农民工就业利用初始的社会网络，有调查表明，有68.2%的人是以亲戚、朋友介绍的方式进入城市打工，而不是通过正规的劳动力市场[5]。 (3)职业选择面窄：农民工大都从事城市居民不愿从事的“脏、累、苦、险”等职业，如清洁工、建筑工、保姆、服务员等工作。 (4)工资待遇差：次属劳动力市场普遍存在超时间工作、超强度劳动，而工资却极低，又没有什么福利待遇，不享有城市居民所拥有的住房、医疗、失业、义务教育、养老等方面的社会福利，也没有被纳入“三条保障线”内。农民工的工资收入十多年来基本停留在400-500元／月的水平上。 (5)农民工讨薪难：农民工大部分没有和企业签订合同，不能加入工会，更没有自己的农民工组织，工资被人为地压低，并且被拖欠，农民工讨薪成本高昂，至少收益的三倍[4]。 再次，对农民工的管理制度存在一些缺陷。如在外来人口比较集中的地区，当地政府城市发展规划和社会各种公共服务规划并没有考虑到这部分人的存在和需要，对这些人的社会管理费用也没有包括在政府的正常财政预算中。同时，一些政策和法规也有不完善之处，如《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，但一些企业经常在试用农民工一至两个月后，以不合格为由将他们辞退。 学者们从不同角度对农民工就业现状进行了分析，具有代表性的有以下几种观点： 从制度障碍的角度。许多学者把农民工的不公正待遇认为是以户籍为代表的人为造成种种限制，如蔡昉等通过分析测算得出，农村迁移劳动力和城市本地劳动力的工资差异中，只有24%能够被个人特征的差异所解释，而剩余的76%是被户籍制度和其他一系列城市偏向福利体制所造成的劳动力市场上的歧视政策带来的[5]此提出政府应发挥积极作用，打破这些壁垒，减少劳动力市场的扭曲，建立统一的城乡劳动力市场。在21世纪之初，一些省市（如浙江省、宁波市、石家庄市等）颁布了硬性条件，解除农民工的种种限制，农民工的近况并没有发生根本的变化[6]。放开限制和降低留城市户口的门槛并不必然带来经济门槛和素质门槛的降低，反而由以前单纯的户籍有形壁垒，转变成了学历、技能、高昂住房费用等的无形成本。因此，是否笼统的提出户籍改革、建立统一劳动力市场就能根本解决这一难题值得商榷。 从人力资本和社会资本的角度。有研究表明在非正视劳动力市场中，进城农民工的教育回报并不十分明显，工作年限不仅失去人力资本积累的意义，甚至还影响了收入的增加[7]。人力资本缺失不是农民工处于劣势的唯一原因，社会资本的匮乏也是一个重要方面。如果把社会资本定义为社会网络，认为表现为血缘、亲缘、地缘形式原始的“强关系”在低级的劳务市场上发挥重要作用，而利用业缘等“弱关系”在首属劳动力市场更容易发挥作用。研究表明，人力资本越高则拥有和获取社会资本的能力越强，对于初次进城打工的农民工来说，社会资本的作用远远大于人力资本[8]。因此提出加快培养人力资本和提升社会资本的建议。 从信息不对称角度。有研究表明农民工能力弱势的一个重要方面是信息能力弱势，由于信息不对称，农民工在劳动力价格、社会保障、公共产品享用、文化娱乐消费上表现出来的弱势很大程度上与其弱信息能力有关，提出增强农民工信息能力，特别是准产业工人地位和市场结构交换能力。[9] 认为缺乏相关利益集团的推动。新制度经济学的利益集团相关理论表明，劳动力供过于求的宏观环境中，农民工的分散化和普遍存在的搭便车的行为，以及一些政策上的失误，使得当前中国社会难以出现真正意义上的农业利益集团，农民工无法形成有效的组织，产生自发自觉的集体行动改善自身的处境[10]。为此，建议组建农业利益集团来解决三农问题。 认为政府应发挥主导作用。对于农民工的种种不公平待遇，很多研究都提出由政府发挥主导作用。如由政府加强教育、提供中介服务来减少信息不对称、甚至提出对企业工资的确定、合同的签订和社会保障进行强制性的管制，将农民工纳入工会组织来推动农民工的发展，增进农民工的权益。 从不同文化特质和生活方式的角度。社会学家认为城市具有别于乡村的一整套社会与文化特质。农村生活体验以及由此而形成的心理的、思维的、人格的特点是无法适应现代城市生活。农民工进入城市，不仅体现为地域空间的迁移、社会角色的转变，更体现为一种精神空间的迁移。这种城乡之间的“文化震荡”让农民工不知所措，而又无法抗拒，[11]农民工在城市中无法获得相应的归属感，依然是城市中的边缘人[12]。 以上研究均是从不同的角度不同侧面对农民工就业现状进行描述和分析，具有非常强的借鉴和指导意义。但是人力资本的提升和社会资本的积累以及文化演变需要一个长期的过程，信息不对称也是现实经济生活中的常态。政府对农民工就业的各项措施，是否存在政府失灵，即是否存在矫枉过正或者无法达到预期良好目标，都是值得研究的问题。与前面的研究不同，本文认为，与其它市场一样，农民工劳动力市场也是由市场交易双方、市场中介、市场交易规则、市场交易过程几个方面构成的。本文将通过对劳动力市场各个主体和各个环节进行经济学分析，以期对农民工就业研究能够有所裨益。 2 农民工就业市场的经济学分析 「观点一」 农民工，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员。农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。农民工有广义和狭义之分：广义的农民工包括两部分人，一部分是在本地乡镇企业就业的离土不离乡的农村劳动力，一部分是外出进入城镇从事二、三产业的离土又离乡的农村劳动力；狭义的农民工主要是指后一部分人。据有关部门的调查，我国狭义农民工的数量为1.2亿人左右，广义农民工的数量大约为2亿人。 「观点二」 即农民工人，他们是农业户口，但从事着非农业的工作；他们生活工作在城市，为城市的发展作出巨大的贡献，在某些人心中农民工是贬义的，其实农民工并不一定是户籍在农村但到城市做工的一类人群特殊的群体。拥有农村户籍而在城市打工的人员，包括大中专院校毕业后户口在农村而在城市工作的中高学历人员，随着中国户籍制度的完善，将不再拥有城镇和农村户口的差别。农民工是进城务工人员的同义词，城市发展经济的主力军。 「观点三」 人们普遍认为指的就是农民工人，这当然是中国人的说法。在美国没有农民这个称谓，统称为农场工人。从字面上分析，农民工人和农场工人好像差别不大，但是深究起来却是两个千差万别的词语。首先在身份上，农民工人的身份是农民而农场工人的身份是工人；其次在工作上，农民工人做的是城市里的工作而农场工人干的是农场里的活计。社会学家、三农问题
感觉打工的人越来越少，乡下也没年轻人，人都去哪里了？
关于你说的这种情况，个人认为有以下这些原因：一：过去农村一家都生四五个，六七个孩子，而现在农村一家只生一个，或者两个孩子，而那个时候农村的年轻人都在农村种地，既使有年轻人出去打工的，出去打工的年轻人也很少，因此你到农村去转转，去看看，村里村外的到处都是年轻人的身影，所以那个时候农村的年轻人就多，现在呢，农村一家也只生一个或者两个孩子，年龄小的在上学，而且上学都进县城的学校了，不管后来考上大学还是没考上大学的，上完学的都留在城市里了，所以，你现在去乡下，不但看不到年轻人，就是青少年你也看不到了！二：不是年轻人出去打工的少了，而是农村的年轻人本来就少了，农村的年轻人基本上都没有在家里种地，已经全部打工去了，再说了，家里分到的那点承包的土地，留在家里的父母就都种过来了，年轻人留在家里也没地种了，他们没地种，他们不打工靠什么吃饭？靠什么娶老婆？而娶了老婆又靠什么养活老婆孩子的，因此，他们也都是出去打工赚钱养家糊口的，所以，你感觉到农村年轻人打工的少了，那是你的错觉，而到了乡下又看不到年轻人，那却是真的！三：你如果到城市里的建筑工地去看看，除了房地产商之外，那些大大小小的包工头，那些在工地上辛苦劳动的人都是农民工，而那些大大小小的包工头们，也是从最底层的农民工做起来的，他们有了工作的经验，有了上上下下的人脉关系之后，就从打工者变成了小包工头，再后来就变成了大包工头，时间长了之后，赚的钱多了之后，也就在城里买房安家，脱离了农村，变成了新一代的城市居民了！因此，不是打工的人少了，而是农村出生的年轻人少了，实际上，农村的年轻人都是在打工的路上，乡下已经没有年轻人在种地了，所以，你到乡下当然也看不到农村的年轻人了！
为什么现在农村年轻人越来越少外出打工了
越来越多的人都不愿南下打工。以前每过完春节，村里的年轻人基本上都开始大包小包的准备外出打工，过完元宵之后就真的很难看到年轻人。大家都是宁愿在家赚少一点，也不愿出门去多赚那两千块！小编认为有以下几个原因导致年轻人不愿外出打工了。
第一、就是当地的三四线就业创业机会增多，最近几年一二线城市工厂、公司倒闭的多，亏损的也一大把，有些也搬去比较偏远的地区了，环境有时候还不如三四线的。因而工作机会减少许多，用人单位就越来越挑剔，给的工资低不说，很多还有了硬性要求。
相比之下，三四线的就业机会就多了。越来越多的企业减少成本，直接把工厂盖在交通便利的农村，这种企业有时候刚搬过去当地的政府还会大力支持。
部分年轻人开始在老家做起做电商，一台电脑就可以把农产品卖到全球，生意做得风生水起。在外面学了手艺开个理发店，快餐店之类不胜枚举。所以在自己本地就能挣钱，就没有必要外出打工。有时候想回家看看也不方便。